De federale regering heeft afgelopen maandag een compromis bereikt over het loonakkoord 2023-2024.
De aangekondigde maatregelen omvatten onder andere:
- de vaststelling van de loonnorm op 0% voor 2023-2024 (buiten indexering);
- de mogelijkheid voor bepaalde ondernemingen om in 2023 een eenmalige premie, de zogenaamde ‘koopkrachtpremie’, aan de werknemers toe te kennen;
- een verhoging van het minimumloon via de werkbonus.
Wat de ‘koopkrachtpremie’ betreft, is voorzien:
- dat het bedrag ervan niet hoger ligt dan 500 of 750 euro per werknemer, naargelang de onderneming in 2022 goede resultaten geboekt heeft of een uitzonderlijk hoge winst behaald heeft;
- dat voor de invoering ervan een akkoord op het niveau van de sector of, bij gebrek daaraan, op het niveau van de onderneming gesloten wordt;
- dat ze voor de werknemer vrijgesteld is van belasting, maar voor de werkgever (100%) aftrekbaar is;
- dat er een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% op verschuldigd is.
Belangrijk! Deze maatregelen moeten nog in wetgevende of reglementaire teksten gegoten worden.
Zodra we hierover meer details hebben, verneemt u dat van ons.
Bronnen: premier.be; pers.