Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De leden van de nieuwe federale regering hebben op 11 oktober 2014 op het Koninklijk Paleis van Brussel de eed afgelegd. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste krachtlijnen die zij in het federaal regeerakkoord hebben opgenomen.
De regering wenst de loonkostenhandicap met de buurlanden die sinds 1996 wordt waargenomen, weg te werken. Dit wordt onder meer geconcretiseerd door een indexsprong in 2015 en een verdere loonmatiging in 2015-2016. De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen zal in dit kader worden aangepast.
Bovendien zal de regering de vermindering van de werkgeverslasten uitbreiden. Vóór het einde van de legislatuur zal ze het basispercentage van de werkgeversbijdragen verminderen met het doel om een basispercentage van 25 % te bereiken. Zo zal onder andere de structurele vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 1 % omgezet worden in een extra vermindering van het basistarief van de werkgeversbijdragen. Om het scheppen van banen in kmo’s te bevorderen zal de regering de bijdragevermindering voor de eerste drie aanwervingen versterken en vereenvoudigen.
De vereenvoudiging en de modernisering van de reglementering wordt na advies van de sociale partners voortgezet. Het gaat onder meer over een meer flexibele arbeidsorganisatie en arbeidstijd (zoals de annualisering van de arbeidstijd), deeltijds werken, overuren en glijdende arbeidsuren.
De herziening van de loonbarema’s wordt in samenhang met de vermindering van het aantal paritaire comités afgerond.
De regering zal, na advies van de sociale partners, voorstellen doen om:
De uitkering voor het niet-gemotiveerd tijdskrediet wordt geschrapt. De uitzonderlijke landingsbanen tussen 50 en 54 jaar doven uit en de grens van 55 jaar wordt voor eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015 op 60 jaar gebracht.
De voorwaarden om te genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – voorheen ‘brugpensioen’) worden strenger:
De periode van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid wordt op 2 maanden gebracht.
De horecasector zal kunnen genieten van een korting op de arbeidskosten. Daarnaast wordt ook de gelegenheidsarbeid hervormd. De grens van 100 dagen wordt op 200 dagen gebracht. Werknemers die minimaal 4/5 werken bij een werkgever krijgen de mogelijkheid om in de horeca bij te verdienen tegen voordelige voorwaarden.
De regering gaat ook zorgen voor een administratieve vereenvoudiging voor de sector, onder meer voor de sociale documenten zoals DIMONA.
Volgende punten werden ook opgenomen in het regeerakkoord:
Bron: Regeerakkoord – 10 oktober 2014.
Auteur: Peggy Criel
14/10/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.