Kamp afgelast of kind in quarantaine: is tijdelijke werkloosheid corona mogelijk?

Auteur: Catherine Legardien (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 26/07/2021 - 15:54
Laatste update: 27/07/2021 - 11:34

 

Gedurende de periode van 1 juli tot 31 augustus 2021 kan een werknemer die van het werk afwezig blijft om voor zijn kind te zorgen ten gevolge van een maatregel die de verspreiding van het coronavirus moet tegengaan, tijdelijkewerkloosheidsuitkeringen wegens overmacht ontvangen.

Over welke situaties gaat het?

Volgens de RVA zijn tijdelijkewerkloosheidsuitkeringen wegens overmacht mogelijk in de volgende twee situaties:

  • indien een minderjarig kind dat met de werknemer samenwoont niet kan deelnemen aan een vakantiekamp of een georganiseerde buitenschoolse opvang waarvoor het ingeschreven is, omdat het kamp of de opvang geannuleerd of stopgezet is als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan;
  • indien een minderjarig kind dat met de werknemer samenwoont niet kan deelnemen aan een vakantiekamp of een georganiseerde buitenschoolse opvang waarvoor het ingeschreven is, omdat het kind een quarantaineverplichting werd opgelegd als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. 

Opgelet! Voor eenzelfde periode kan slechts één persoon die met het kind samenwoont een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.

Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen?

De werknemer die van dit recht gebruik wenst te maken, moet de volgende verplichtingen nakomen:

  • zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen;
  • onmiddellijk de volgende documenten aan zijn werkgever verstrekken:
    • het door de werknemer en de organisator van het vakantiekamp of de buitenschoolse opvang ondertekende attest “Opvang kind zomervakantie annulatie corona” indien het kind niet kan deelnemen aan een vakantiekamp of een georganiseerde buitenschoolse opvang waarvoor het ingeschreven is, omdat het kamp of de opvang geannuleerd of stopgezet is als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan;
    • het door de werknemer en de organisator van het vakantiekamp of de buitenschoolse opvang ondertekende attest “Opvang kind zomervakantie quarantaine corona” indien het kind niet kan deelnemen aan een vakantiekamp of een georganiseerde buitenschoolse opvang waarvoor het ingeschreven is, omdat het kind een quarantaineverplichting werd opgelegd als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Dit attest moet vergezeld gaan van het quarantainecertificaat van het kind.

Bron: RVA.

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.