Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het einde van het jaar komt in zicht en velen van u komen tot dezelfde vaststelling: sommige van uw werknemers moeten nog heel wat vakantiedagen opnemen voor het einde van het jaar.
Dit is de gelegenheid bij uitstek om u te herinneren aan enkele belangrijke regels in verband met de toekenning van vakantiedagen.
Wanneer er geen paritaire overeenkomst of ondernemingsovereenkomst werd gesloten, wordt de vakantieperiode vastgesteld in een individueel akkoord tussen uzelf en elke werknemer.
De werknemer kan dus nooit eenzijdig de datum van zijn vakantie aan u opleggen. Omgekeerd kunt u uw werknemers niet dwingen om vakantie te nemen op datums die u goed uitkomen.
De vakantiedagen moeten voor 31 december 2021 worden toegekend. Het is dus verboden om de verlofdagen die in 2021 niet zijn opgenomen over te dragen naar 2022, zelfs als u en de werknemer hiermee akkoord gaan!
We herhalen bovendien dat ook de volgende regels van toepassing zijn:
Het is een werknemer verboden om afstand te doen van vakantiedagen waarop hij recht heeft. Het feit dat de werknemer geen gebruik maakt van zijn vakantiedagen belet u niet om er regelmatig over te waken dat uw werknemer daadwerkelijk al zijn vakantiedagen opneemt voor 31 december 2021.
Als u hem geen vakantiedata kunt opleggen, kunt u nog steeds problemen voorkomen door hem schriftelijk te informeren over zijn verplichting om al zijn vakantiedagen voor het einde van het jaar op te nemen en hem vragen om zijn vakantiesaldo in te plannen.
Indien de werknemer wegens overmacht of een schorsing van de uitvoering van zijn overeenkomst (bijvoorbeeld in geval van ziekte of bevalling) niet in staat is om de vakantie waarop hij in 2021 recht heeft geheel of gedeeltelijk op te nemen voor het einde van het jaar, verliest hij definitief het recht op de verlofdagen. Herhaling, deze mogen niet naar het volgende jaar worden overgedragen.
Indien het om een bediende gaat, zult u hem in dit geval toch uiterlijk op 31 december het vakantiejaar het vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen moeten betalen.
Indien het om een arbeider gaat, worden deze niet-opgenomen vakantiedagen gedekt door de vakantiecheque die hij al van de RJV heeft ontvangen.
Opgelet! De invoering door de werkgever van periodes van economische werkloosheid of tijdelijke werkloosheid wegens overmacht COVID-19 (vereenvoudigde procedure) mag de werknemer niet beletten alle vakantiedagen op te nemen waarop hij recht heeft. De RVA bepaalt bovendien dat alle betaalde verlofdagen waarop de werknemer recht heeft, in de loop van het jaar en uiterlijk in de maand december moeten worden opgenomen. Anders kan er geen tijdelijke werkloosheidsuitkering worden toegekend voor het saldo van deze dagen van betaald verlof.
Extralegale verlofdagen (graaddagen, anciënniteitsverlof,...) en dagen arbeidsduurvermindering (ADV) moeten in principe altijd in onderling overleg tussen u en de werknemer worden opgenomen.
Voor het opnemen van extralegale verlofdagen dient men zich bovendien te baseren op de bepalingen die daarin voorzien, hetzij op het niveau van de activiteitensector, hetzij op het niveau van de onderneming.
De dagen arbeidsduurvermindering (ADV) moeten voor het einde van het jaar worden opgenomen om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te garanderen.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.