Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ondanks de weinig bemoedigende verklaringen die de vakbonden onlangs aflegden ("Er komt dit jaar geen interprofessioneel akkoord. Het hart werd door de opgelegde loonstop uit het interprofessioneel overleg gehaald." – zie hieromtrent punt 4 van onze Infoflash van 23 november 2012), blijven de sociale partners bijeenkomen. Binnen de Nationale Arbeidsraad zouden al akkoorden bekrachtigd zijn over een reeks punten:
De voorzitter van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) zou dit pakket maatregelen onlangs voorgelegd hebben aan de premier.
In deze Infoflash geven we een stand van zaken van de interprofessionele onderhandelingen op basis van de gedeeltelijke informatie waarover we beschikken.
In de loop van de komende weken zouden trouwens nog andere besprekingen tot resultaten kunnen leiden. Denken we daarbij aan de dossiers in verband met de modernisering van het arbeidsrecht en, meer specifiek, de flexibiliteit in de werkroosters (eind januari), de competitiviteit en de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden (einde maart). Als in die dossiers een akkoord bereikt wordt, zouden we kunnen zeggen dat werkgevers en vakbonden heel dicht in de buurt zijn geraakt van een echt IPA.
De enveloppe van 370 miljoen euro waarin de regering voorzag voor 2013-2014, zou volledig besteed worden aan een verhoging van het forfaitair bedrag (momenteel 400 euro/kwartaal) van de structurele vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid voor werknemers van categorie 1.
Vanaf 1 januari 2013 zouden de grensbedragen voor de vervangingsinkomens (pensioenen, werkloosheid, ziekte-invaliditeit, arbeidsongevallen en beroepsziekten), op enkele uitzonderingen na, met 2% verhoogd worden. Zowel voor loontrekkenden als zelfstandigen en uitkeringsgerechtigden zouden de sociale minima op 1 september a.s. meestal met 2 % opgetrokken worden.
Het gewaarborgd minimumloon zou verhoogd worden via een vermindering van de persoonlijke sociale bijdragen. Vanaf 1 januari 2013 zou de sociale werkbonus (en, de facto, de fiscale werkbonus) verhoogd worden. Daardoor zouden de arbeidskosten niet verzwaard worden, wordt de koopkracht bevorderd en kunnen werkloosheidsvallen weggewerkt worden.
Aansluitend zou een systeem worden ingevoerd om te voorkomen dat de persoonlijke bijdragen te snel stijgen naargelang de loonindexeringen.
De volgende jaren zou het minimumloon van de interprofessionele cao nr. 50 voortaan van toepassing zijn op alle jongeren uit alle activiteitssectoren en niet meer alleen uit de sectoren zonder akkoord. Bovendien zou de degressiviteit van de lonen voor jongeren tussen 18 en 21 jaar geleidelijk worden afgeschaft.
Verschillende maatregelen die traditioneel gekoppeld zijn aan het IPA zouden verlengd worden voor de twee komende jaren. Een greep hieruit:
Uw Sociaal Secretariaat houdt u uiteraard via zijn gebruikelijke infokanalen op de hoogte van de verdere ontwikkelingen voor deze onderwerpen.
Auteur: Olivier Henry
24/01/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.