Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Na goedkeuring door de groep van 10, ging ook de regering onlangs akkoord met het interprofessioneel akkoord 2017-2018. Eén van de bepalingen opgenomen in het IPA betreft de loonnorm, die vastlegt hoeveel de loonkost mag stijgen gedurende een periode van 2 jaar. Voor 2017-2018 bedraagt de loonnorm 1,1 %. Hierdoor krijgt u als werkgever in 2017 en 2018 opnieuw ruimte om uw loonpolitiek te bepalen.
De volledige tekst van het IPA kan u raadplegen op de website van de NAR, maar wij geven u hieronder graag een overzicht van de voornaamste beslissingen mee.
Verdergaand op het elan van de loonnorm 2015-2016, bieden de sociale partners ook voor 2017-2018 aan de werkgevers de mogelijkheid om loonsverhogingen toe te kennen. Voor 2017-2018 ligt de maximale marge voor de loonkostontwikkeling vast op 1,1 %. Deze loonmarge kan zowel op sector- als op ondernemingsvlak ingevuld worden.
Vooraleer u als werkgever echter zelf aan de slag gaat, is het raadzaam af te wachten of uw PC hierover CAO’s zal afsluiten. Nu al loonsverhogingen of andere voordelen toekennen zou immers tot gevolg kunnen hebben dat u ook de voordelen van de sector, zult moeten toekennen (bovenop de door u gekozen voordelen). Bovendien riskeert u indien u in dit geval de loonnorm overschrijdt ook nog een sanctie.
Via onze sectorale documentatie houden wij u uiteraard stipt op de hoogte van de invulling die uw sector aan de loonmarge heeft gegeven.
Tot slot, merken wij nog op dat baremaverhogingen op basis van anciënniteit en indexverhogingen wel gegarandeerd blijven. Ook bepaalde loonsverhogingen (bv. toekenning van een innovatiepremie) bovenop de loonnorm kunnen nog worden toegekend. Indien u hierover meer informatie wenst, kan u steeds contact opnemen met onze juridische dienst, legalpartners@partena.be.
De interprofessionele sociale partners hebben volgende aanpassingen aangebracht aan de bestaande kadercao’s van de NAR:
Huidig stelsel
Voorwaarden
Wijzigingen IPA
Vanaf 58 jaar in een zwaar beroep
Vanaf 2018: vanaf 59 jaar met 33 jaar beroepsverleden
Vanaf 2018: vanaf 59 jaar met 35 jaar beroepsverleden
Vanaf 58 jaar met een lange loopbaan
Vanaf 2018: vanaf 59 jaar met een beroepsverleden van 40 jaar.
Vanaf 58 jaar voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen
Blijft gelijk
Vanaf 55 jaar voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering
In 2017 en 2018: vanaf 56 jaar. Maar overgangsmaatregel voor ondernemingen die voor 01.11.2016 een collectief ontslag hebben aangekondigd en die in 2017 door de Minister van Werk erkend worden als onderneming in herstructurering (55 jaar op het moment van de aankondiging). Einddoel = 60 jaar in 2020.
Alle bepalingen met betrekking tot de landingsbanen (zware beroepen, nachtarbeid, arbeidsongeschiktheid bouw, lange loopbaan en voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering) worden zonder wijziging verlengd in 2017 en 2018.
Verschillende maatregelen die traditioneel gekoppeld zijn aan het IPA worden opnieuw verlengd voor de komende 2 jaar. Het gaat om:
1. Het systeem van de innovatiepremie (art. 28 van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg);
Innovatiepremie = de premies die worden toegekend aan een met een arbeidsovereenkomst verbonden werknemer (geen derde!) voor een door hem voorgestelde nieuwigheid, die een daadwerkelijke meerwaarde betekent met betrekking tot de normale activiteiten van de werkgever die de premie toekent.
De innovatie moet vervolgens ook daadwerkelijk door de werkgever worden ingevoerd.
Deze innovatiepremies worden niet meegerekend om de loonnorm te bepalen.
Indien u interesse heeft in dit systeem van de innovatiepremie, kan u steeds contact opnemen met onze juridische dienst, legalpartners@partena.be.
2. de financiering en verduurzaming van de overheidstegemoetkoming in het kader van het 80/20-systeem (tussenkomst werkgever in de kosten van het openbaar vervoer in het woon-werkverkeer via een derde betalerovereenkomst);
1. De boete voor het niet-aanbieden van outplacement aan uw rechthebbende werknemers blijft behouden op 1.800 EUR;
2. CAO nr. 114 betreffende het medisch brugpensioen (mindervaliden en ernstige lichamelijke problemen) wordt opnieuw verlengd;
Deze CAO kent SWT toe aan werknemers van 58 jaar en ouder met een beroepsverleden van minstens 35 jaar op voorwaarde dat zij:
1. De werkgeversbijdrage van 0,10 % voor geleverde inspanningen ten voordele van personen die behoren tot risicogroepen blijft behouden;
2. Indien de sector een werkgeversbijdrage van 0,15 % voorziet bij risicogroepen, blijft de vrijstelling van startbaanverplichting behouden.
De sociale partners vragen dat de enveloppe voor de welvaartsaanpassing (169,9 miljoen euro op jaarbasis in 2017 en 506,8 miljoen euro op jaarbasis in 2018) verdeeld wordt overeenkomstig de invulling die zij zijn overeengekomen en die u kan terugvinden in bijlage 1 van het IPA 2017-2018.
Tot slot wensen de sociale partners in 2017 en 2018 een aantal maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Het betreft onder andere de burn-outproblematiek, administratieve vereenvoudiging, een toekomstgerichte arbeidsorganisatie, digitalisering en deeleconomie, het mobiliteitsbudget, herstructureringen, jongerentewerkstelling, aanwerving en tewerkstelling bevorderen, maatregelen in het kader van het dossier arbeiders-bedienden en het debat over de hervorming van het paritair landschap.
Tegen eind 2017 zullen de interprofessionele sociale partners een evaluatie opmaken van de vooruitgang in de werkzaamheden rond deze ankerpunten. Wanneer wij over meer concrete informatie hierover beschikken, zullen wij uiteraard niet nalaten u dit te melden.
Bron: Interprofessioneel Akkoord 2017-2018.
Auteur: Leen Lafourt
06/03/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.