Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De materie betreffende de instapstage wordt geregeld door artikel 36quater van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering maar de uitvoering ervan is een gewestelijke aangelegenheid. Het artikel 36quater werd in 2013 en 2015 herzien teneinde de regionalisering van deze aangelegenheid hierin op te nemen.
Als gevolg van de herziening van het artikel 36quater heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beslist om zijn wetgeving te vereenvoudigen door middel van besluit 2015/37: hiermee verwijst het Gewest voortaan naar het artikel 36quater voor de reglementering van de toegangsvoorwaarden tot de instapstage. De enige specifieke bepalingen die nog in dit regionaal besluit vervat zijn, hebben betrekking op:
Deze wijzigingen zijn van kracht geworden op 22 september 2015 en zijn niet van toepassing op de instapstages en beroepsinschakelingstijd die al lopende zijn op die datum.
Bron: besluit 2015/37 van 3 september 2015 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie tot wijziging van het besluit van de Executieve van de Franse Gemeenschap van 12 mei 1987 houdende de beroepsopleiding, B.S. 22.09.2015.
Auteur: Anne Ghysels
06/11/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.