Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 26 april 2013 heeft de ministerraad verschillende ontwerpen goedgekeurd in verband met de horecasector.
Hieronder bekijken we de draagwijdte van die beslissingen.
Specifiek voor de werkgevers uit de horecasector werd een nieuwe vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid gecreëerd.
Een werkgever uit de horecasector die ten hoogste 50 werknemers tewerkstelt, heeft recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid voor maximaal 5 voltijdse werknemers met een vaste overeenkomst.
Om die vermindering van RSZ-bijdragen te genieten, moet de werkgever het geregistreerd kassasysteem (uiterlijk tegen eind 2015) invoeren en de aanwezigheid van al zijn werknemers ermee registreren.
De vermindering bedraagt € 500 per kwartaal per werknemer en is niet beperkt in de tijd.
De vermindering bedraagt € 800 per kwartaal als de werknemer jonger dan 26 jaar is.
Het ontwerp van Koninklijk Besluit bepaalt hoe de berekening van het aantal tewerkgestelde werknemers moet gebeuren. Het legt ook de definitie vast van de begrippen 'voltijdse arbeidsovereenkomst' en 'vaste werknemer'.
De datum van inwerkingtreding van deze nieuwe vermindering van RSZ-bijdragen is nog niet bekend.
Ten laatste vanaf 1 oktober 2013 zullen wijzigingen aangebracht worden aan het statuut van gelegenheidswerknemer in de horeca:
Het voorontwerp van wet verduidelijkt dat het begrip 'gelegenheidswerknemer' niet wijzigt.
Een student zal het statuut van gelegenheidswerknemer (maximaal 50 dagen per jaar) kunnen combineren met dat van student (maximaal 50 dagen per jaar).
Het nieuwe statuut is niet gekoppeld aan de invoering van de kassa met black box (in tegenstelling tot voormelde vermindering van RSZ-bijdragen).
Het ontwerp van Koninklijk Besluit past ook de aangifte van gegevens in de Dimona-aangifte aan.
Het voorontwerp van wet voorziet in een certificatieprocedure van het geregistreerd kassasysteem waarmee de werkgever uiterlijk tegen eind 2015 de aanwezigheid van al zijn werknemers moet registreren. Dit is één van de voorwaarden die de werkgever moet naleven als hij bovenvermelde vermindering van RSZ-bijdragen wenst te genieten voor sommige van zijn vaste werknemers.
De producent, invoerder en verdeler van het geregistreerd kassasysteem moeten die certificatieprocedure in acht nemen.
Tot op heden zijn de wijzigingen nog niet in officiële teksten gegoten en werden ze nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We brengen u zeker op hoogte zodra de teksten beschikbaar zijn.
Bronnen: persberichten van de ministerraad van 26 april 2013.
Auteur: Anne Ghysels
03/05/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.