Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 december 2015 wordt het mogelijk netto-overuren te (laten) presteren in horeca-ondernemingen. Het gaat om overuren die onmiddellijk worden uitbetaald, met een vergoeding netto gelijk aan bruto.
Netto-overuren zijn uitsluitend bestemd voor werkgevers van de horecasector en van de uitzendsector, deze laatste voor zover de gebruiker ressorteert onder de horecasector.
Netto-overuren worden gepresteerd binnen het kader van een voltijdse arbeidsovereenkomst.
Komen bijgevolg niet in aanmerking:
Netto-overuren hebben deze kenmerken:
Alle voorwaarden eigen aan het type overuren moeten nageleefd worden, ook de formele voorwaarden (akkoord of kennisgeving vakbondsafvaardiging, toelating of kennisgeving bevoegde inspecteur, enz …).
Het aantal netto-overuren is gekoppeld aan een dubbele grens: een jaargrens en een grens per vier maanden
Eerste grens = 300 resp. 360 uren per kalenderjaar, met name:
Tweede grens = 143 uren per willekeurige periode van vier maanden
Het jaarlijks maximum (eerste grens) moet compatibel blijven met de maxima van de Europese reglementering. In die context geldt een tweede grens van maximum 143 uren per willekeurige periode van vier maanden.
Voorbeeld
Horecawerkgever met geregistreerde kassa in alle uitbatingen met horeca-activiteit
Periode 01.01.2016 – 31.12.2016: maximum 360 netto-uren per werknemer, waarbinnen:
Een netto-overuur wordt vergoed op basis van het gewone (bruto)loon aan 100% inclusief premies, variabele loonbestanddelen e.d.m. als de reglementering dat oplegt.
Het overloon bepaald in de Arbeidswet (50% of 100%) is niet verschuldigd.
De vergoeding voor netto-overuren is uitgesloten uit het loonbegrip van de sociale zekerheid.
Er is geen persoonlijke inhouding en geen enkele werkgeversbijdrage.
Netto-overuren worden wél opgenomen in de dmfa, uitsluitend voor controle-doeleinden.
De vergoeding voor deze overuren werd toegevoegd aan de lijst van sociale en culturele vrijstellingen.
Er is geen personenbelasting en geen bedrijfsvoorheffing.
Bedoelde netto-vergoeding komt niet in aanmerking voor de berekening van de belastingvermindering (werknemer) en de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing (werkgever) m.b.t. overuren.
Ondanks de volledige vrijstelling creëren netto-overuren sociale rechten in enkele sectoren, met name ZIV (uitkeringen en geneeskundige verzorging) en pensioen.
Er is geen opbouw van vakantiegeld.
Een onderneming mag gedurende elke willekeurige periode van drie jaar nooit meer overheidssteun krijgen dan € 200.000,00. Met de invoering van het horecaplan ontstaat een reëel gevaar dat sommige horecawerkgevers die grens overschrijden, zodat een gedeelte van de steun kan teruggevorderd worden. De Belgische overheid organiseert voorlopig geen controles maar het principe blijft onveranderd.
Bron: Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken van 16 november 2015, B.S. 26 november 2015
Auteur: Els Poelman
03/12/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.