Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 1 juli 2013 is een nieuwe vorm van het Plan Activa in werking getreden. Ditmaal richt het Plan Activa zich tot de jonge en ongeschoolde arbeidskrachten. Voor deze categorie werknemers is het vaak zeer moeilijk een geschikte job te vinden. Werkgevers staan vaak weigerachtig tegenover deze categorie omwille van hun ongeschooldheid. Om werkgevers ertoe aan te zetten deze jongeren aan te werven, werd het Plan Activa versterkt.
Deze Infoflash is gebaseerd op informatie die we ontvingen van de R.S.Z. De teksten liggen momenteel ter goedkeuring voor aan de Raad van State. De officiële publicatie in het Belgisch staatsblad wordt binnen een 3-tal weken verwacht.
Wat de werkgevers betreft, verschilt het toepassingsgebied van deze maatregel niet van het klassieke Plan Activa. Bijgevolg komen zowel werkgevers uit de publieke als de privé-sector in aanmerking.
Zijn in elk geval uitgesloten:
Wat de werknemers betreft, gelden er een aantal nieuwe voorwaarden. Enkel de werknemers die voldoen aan de volgende voorwaarden komen in aanmerking:
Het voordeel van deze maatregel is tweevoudig:
De betrokken werknemer geeft recht op een vermindering van de patronale R.S.Z.-bijdragen van 1.500 EUR per kwartaal gedurende 12 kwartalen (incl. het kwartaal van aanwerving).
Is de jongere op het ogenblik van zijn aanwerving bovendien uitkeringsgerechtigd, dan kan de werkgever maandelijks een werkuitkering van 500 EUR in mindering brengen op zijnnettoloon. De werkuitkering wordt toegekend tijdens de maand van aanwerving en de 35 daaropvolgende maanden (hetzij gedurende een periode van 3 jaar).
De jongere die geen uitkering ontvangt op het ogenblik van zijn aanwerving geeft geen recht op de werkuitkering.
Deze maatregel is in werking getreden op 1 juli 2013.
De officiële teksten werden nog niet gepubliceerd in het staatsblad. Hoewel we weinig of geen wijzigingen meer verwachten, delen we deze informatie mee onder voorbehoud.
Auteur: Filip Borgers
08/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.