Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 3 juli 2017 sloten de sociale partners van het paritair comité 311 voor de grote kleinhandelszaken hun sectorakkoord 2017-2018 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2017 en 2018 in overeenstemming met de CAO nr. 119.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord zijn vermeld. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Vanaf 1 juli 2017 stijgen het gemiddeld minimum maandinkomen, de barema’s en de werkelijk betaalde maandlonen/uurlonen
In december 2017 ontvangen de voltijdse werknemers in dienst op 30 november 2017 een éénmalige premie van 70 EUR bruto. Deze premie wordt samen met de eindejaarspremie betaald.
De deeltijdse werknemers ontvangen deze verhoging in verhouding tot hun prestaties.
Via ondernemings-cao afgesloten voor 30 september 2017 kunnen de ecocheques worden omgezet.
Het recht op tijdskrediet met zorgmotief wordt uitgebreid tot 51 maanden.
Vanaf 1 januari 2018 heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel (m.u.v. de store manager) recht op een 1/5de loopbaanvermindering in het kader van de landingsbanen.
De instapleeftijd voor een landingsbaan met uitkering blijft behouden op 55 jaar.
Voor het geheel van de sector wordt een opleidingsinspanning voorzien die minstens gelijkwaardig is aan een opleidingsinspanning van 2 dagen gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent.
Alle huidige tussenkomsten van het Sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen blijven behouden.
De tussenkomst in de kosten voor kinderopvang wordt verhoogd naar 3 EUR/dag. Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op deze tussenkomst voor een jaarlijks maximumbedrag van 600 EUR, mits deze over 12 volledige maanden anciënniteit in dit PC beschikt en een arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever van dit PC op het moment van de opvang van het kind.
De ondernemingen die dit wensen kunnen de werkkledij laten onderhouden door de werknemers, mits akkoord binnen de onderneming en voorzover uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemers en zijn directe omgeving.
Van 01 juli 2017 tot en met 30 juni 2019.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Sectorakkoord 2017-2018 van 3 juli 2017 (PC 311.00)
Auteur: Leen Lafourt
28/07/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.