Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 5 februari 2018 sloten de sociale partners van het paritair comité voor het verzekeringswezen hun sectorakkoord 2017-2018 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2017 en 2018 in overeenstemming met de CAO nr. 119.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord zijn vermeld. Een gedetailleerde analyse werd opgenomen in onze sectorale documentatie.
De werknemers aanwezig op het ogenblik van de betaling en/of die een maandloon ontvangen op het ogenblik van de betaling krijgen, uiterlijk op 31 mei 2018, een netto niet-recurrent voordeel van 400 EUR.
De werkgever kiest vrij de vorm waaronder het bedrag van 400 EUR netto wordt betaald. Dit moet gebeuren voor 31 mei 2018.
De werkgevers die ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie in de periode van 01.01.2018 tot 31.12.2019 moeten voorafgaand aan dit ontslag samen met de sociale partners zoeken naar gepaste oplossingen om de werkgelegenheid van de betrokken werknemers zoveel mogelijk te vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden te vergroten.
Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zal bovenop de ontslagvergoedingen, het sanctiestelsel betreffende de vastheid van betrekking van toepassing zijn.
De in het vorige sectorakkoord opgenomen opleidingsinspanning wordt voortgezet.
Daarnaast wordt er ook voorzien in een groeitraject door een budgettaire kredietlijn voor opleiding binnen de onderneming in te voeren.
Een opleidingskrediet (uitgedrukt in aantal dagen/jaar) wordt voor 2018 collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:
(personeelsbestand met een arbeidsovereenkomst uitgedrukt in voltijdse equivalenten op 30.06 van het voorgaande jaar) x 4
Voor 2017 en 2018 bedraagt de bijdrage aan FOPAS 0,15 %.
De onderneming krijgt een in euro uit te drukken en door FOPAS volgens onderstaande formule te berekenen budgettaire lijn:
(Gemiddelde FOPAS-opleidingskost x het aantal opleidingen georganiseerd door/via FOPAS voor de werknemers van de ondernemingen) / 2
FOPAS zal dit krediet storten op vraag van de onderneming en op basis van bewijsstukken.
Het recht op tijdskrediet met zorgmotief wordt uitgebreid tot 51 maanden.
Het sectorale outplacement opgenomen in de CAO van 18.01.2016 wordt voor 2 jaar verlengd. Het beheerscomité van FOPAS evalueert onder andere de financiële aspecten hiervan tegen eind 2019.
Op ondernemingsniveau mogen de bepalingen betreffende de grote flexibiliteit toegepast worden met inachtneming van de voorwaarden van de CAO nr. 42 en de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.
De in dit kader afgesloten ondernemings-cao’s worden voor de neerlegging op de griffie meegedeeld aan de voorzitter van het PC.
Daarnaast wordt het akkoord voorgelegd aan het PC voor de neerlegging ervan op de griffie als er geen vakbondsafvaardiging is in de onderneming. Het PC onderzoekt in dat geval de inhoud van het ontwerp van akkoord binnen de 2 maanden na ontvangst van het ontwerp door de voorzitter van het PC.
Voor de jaren 2017-2018 is een bijdrage van 950.000 EUR voor het Fonds voor Vakbondsopleiding voorzien.
Rekening houdend met de specifieke economische situatie van de sector wordt deze bijdrage als volgt verdeeld:
Van 1 januari 2017 tot 31 december 2018, uitgezonderd de volgende bepalingen:
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het sectorakkoord 2017-2018 (PC 306)
Auteur: Leen Lafourt
02/03/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.