Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 20 oktober 2017 sloten de sociale partners van het paritair comité 100 (= het aanvullend PC voor de werklieden) een protocolakkoord voor de periode 2017 en 2018 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2017 en 2018 in overeenstemming met de CAO nr. 119.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit protocolakkoord zijn opgenomen.
Vanaf 1 december 2017 wordt het bedrag van de jaarlijkse premie verhoogd met 20 x het basisuurloon tot een totaal van 31x het basisuurloon.
De bestaande modaliteiten blijven behouden, mits volgende aanpassingen:
Voor de arbeiders van de ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het uurloon hoger is dan het minimumuurloon van de sector, wordt, naast de hierboven vermelde jaarlijkse premie het uurloon verhoogd:
Deze verhoging moet niet worden toegekend wanneer effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2017, resp. 2018 op ondernemingsvlak werden of worden toegekend aan dezelfde kost (bruto + patronale RSZ-bijdrage), m.u.v. bonussen CAO nr. 90 et automatische loonsverhogingen in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak. Het bedrag van de vervangende voordelen moet verifieerbaar zijn.
Het recht op tijdskrediet met motief wordt uitgebreid tot
Voor de periode van 01.01.2017 tot 31.12.2018 blijft de instapleeftijd voor een landingsbaan (1/5 en ½) met uitkering behouden op 55 jaar. De werknemers die hiervan genieten worden ook niet toegekend op de drempel van 5 % gelijktijdige afwezigheden.
Er wordt een sectorakkoord afgesloten met betrekking tot de Vlaamse aanmoedigingspremies voor de periode van 01.01.2018 tot 31.12.2019.
In het kader van de interprofessionele doelstelling inzake opleiding (Wet werkbaar en wendbaar werk) worden de bestaande CAO’s 2013-2014 en 2015-2016 inzake opleiding en financiering van het Fonds vorming verlengd voor de periode 2017-2018. Concreet betekent dit voor de ondernemingen het volgende:
# arbeiders/onderneming
Gemiddeld # dagen opleidingen/VTE
1 tot 4 arbeiders
Mogelijkheid om beroep te doen op open aanbod van Fonds vorming
5 tot 19 arbeiders
Gemiddeld 2 dagen opleiding
> 20 arbeiders
Gemiddeld 3 dagen opleiding
De sociale partners hebben de interne grens van de arbeidsduur die moet worden nageleefd evenals het aantal overuren waarvan de werknemer kan afzien van inhaalrust, verhoogd.
Van 01.01.2018 tot 31.12.2019 wordt de interne grens van de arbeidsduur die moet worden nageleefd op 156 uren gebracht en wordt het aantal overuren waarvan de werknemer kan afzien van inhaalrust verhoogd tot 143 uren.
Dit protocolakkoord zal pas definitief worden na publicatie van het definitieve akkoord op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Protocolakkoord 2017-2018 van 20 oktober 2017 (PC 100.00)
Auteur: Leen Lafourt
22/01/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.