Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het CP 104 (ijzernijverheid) heeft een ontwerp van sectorale overeenkomst voor de periode 2019-2020 gesloten. Dit akkoord van 24 mei 2019 respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1% in 2019-2020 overeenkomstig het KB van 24 april 2019 tot uitvoering van artikel 7, lid 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord zijn vermeld. Een gedetailleerde analyse zal worden toegevoegd aan onze sectorale documentatie.
In 2019-2020 zullen de sociale partners, na onderhandelingen in de ondernemingen, het sectorale minimumloon kunnen beoordelen in het licht van de in de ondernemingen toegekende loonsverhogingen.
De onderhandelingen zouden moeten leiden tot een overeenkomst tegen 31 oktober 2019.
Verlenging van de sectorale cao van 9 juni 2017 voor 2019-2020: maximale verlenging van het recht op tijdskrediet met zorgmotief tot 51 maanden.
Verlenging van de landingsbanen voor lange loopbanen of zware beroepen vanaf 55 jaar (4/5-regeling) en vanaf 57 jaar (halftijdse regeling).
De sectorale sociale partners zijn overeengekomen om op sectoraal vlak in te tekenen op alle NAR-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent het handhaven van de leeftijdsvoorwaarde en de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid.
Werkgroep gewijd aan belastend werk en aan de transformatie (digitalisering): werkgebied uitgebreid naar thema’s als werkbaar of duurzaam werk, verlenging van de loopbanen, robotisering, ...
Van 1 januari 2019 tot 31 december 2020.
Het sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. We houden u uiteraard op de hoogte.
Bron: ontwerp van sectorale overeenkomst 2019-2020 (CP 104.00) - 24.05.2019
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.