Herfstvakantie verlengd en afstandsonderwijs: verduidelijking van de RVA

Auteur: Catherine Legardien (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 29/10/2020 - 07:45
Laatste update: 29/10/2020 - 14:20

Zowel in Vlaanderen als in de Federatie Wallonië-Brussel wordt de herfstvakantie dit jaar met 2 dagen verlengd. Naast de oorspronkelijk geplande vakantieweek zullen de leerlingen namelijk ook op 9 en 10 november vakantie hebben.

Bovendien moeten de leerlingen van het middelbaar onderwijs in de Federatie Wallonië-Brussel thuis blijven en vanaf woensdag 28 oktober 3 dagen lang afstandsonderwijs volgen.

Voor deze beide situaties heeft de RVA laten weten dat werknemers die afwezig moeten blijven van het werk om hun kinderen op te vangen, tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht ‘sluiting school’ zullen kunnen genieten (zie hiervoor “Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht bij sluiting van klassen/scholen: wet goedgekeurd en attest beschikbaar").

Twee belangrijke verduidelijkingen

  1. Tijdelijke werkloosheid overmacht voor de opvang van een kind is niet mogelijk tijdens de periode gedekt door de gewone schoolvakantie, aangezien het hier niet gaat om een sluiting van de school door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
  2. Indien het gaat om een volledige of gedeeltelijke sluiting van de school, uitgaand van een algemene maatregel van een gemeenschap (zoals bijvoorbeeld de sluiting van de scholen in heel België op 9 en 10 november 2020 en de gedeeltelijke sluiting van de secundaire scholen (onder de vorm van afstandsonderwijs) in de Federatie Wallonië-Brussel op 28, 29 en 30 oktober 2020) moet de school het attest sluiting corona enkel afleveren indien de werknemer hier uitdrukkelijk om verzoekt (omdat de werkgever hem dit vraagt).

Bron: RVA

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.