Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De regeling inzake bescherming tegen ontslag en tegen elke nadelige maatregel die van toepassing is in geval van geweld en intimidatie op het werk werd verduidelijkt.
Een wet van 07.04.2023, die in werking zal treden op 01.06.2023, wijzigt namelijk in dit verband een aantal bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 (betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk).
We geven een kort overzicht.
Genieten bescherming tegen ontslag en tegen elke nadelige maatregel, de werknemers die, voor feiten van geweld of pesterijen op het werk die geen verband houden met een discriminatiegrond (leeftijd, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, geslacht, moederschap, vaderschap, enz.), de volgende stappen ondernemen:
De tussenkomende partijen of de werknemer zelf, afhankelijk van de situatie, brengen de werkgever ervan op de hoogte dat de werknemer beschermd wordt (zie ‘Slotopmerkingen’).
Opgelet! De bescherming geldt niet in geval van misbruik van de procedures.
In de loop van de beschermingsperiode mag de werkgever:
De bewijslast van de redenen en rechtvaardiging berust bij de werkgever:
Opgelet! De sancties in geval van niet-naleving van de bescherming blijven ongewijzigd (betaling van een vergoeding aan de beschermde werknemer, met name wanneer deze niet opnieuw in de onderneming opgenomen wordt en de rechter geoordeeld heeft dat het ontslag of de maatregel die de werkgever genomen heeft, strijdig is). Bepaalde regels inzake de cumulatie van vergoedingen worden echter verduidelijkt.
De bescherming die de wet van 4 augustus 1996 biedt (hierboven beschreven) is niet van toepassing op de werknemers die de stappen ondernemen (verzoek tot formele psychosociale interventie, klacht, rechtsvordering of getuigenverklaring) voor feiten van geweld of pesterijen op het werk die verband houden met een discriminatiegrond (leeftijd, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, geslacht, moederschap, vaderschap, enz.) of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Deze werknemers genieten immers de bescherming tegen nadelige maatregelen van de antidiscriminatiewetten.
Opgelet! De werkgever wordt op de hoogte gebracht van het feit dat de werknemer bescherming geniet (ongeacht de rechtsgrond voor de bescherming):
Moet u uw arbeidsreglement actualiseren naar aanleiding van de verduidelijking van de beschermingsregeling die van toepassing is in geval van geweld en intimidatie op het werk? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: wet van 07.04.2023 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden, de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat de bescherming tegen nadelige maatregelen betreft, B.S., 15.05.2023
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.