Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Lang aangekondigd en wellicht realiteit vanaf 1 oktober 2018: een nieuw flexibel statuut voor onregelmatige prestaties in de begrafenissector.
In de zomer van 2017 sloten werkgevers- een werknemersorganisaties van de begrafenissector een “ plan voor eerlijke concurrentie” met de staatssecretaris voor fraudebestrijding. De sector engageert zich tot een correcte toepassing van de wetgeving, maar zal kunnen rekenen op een flexibeler vorm van tewerkstelling.
Typisch voor deze sector zijn tewerkstellingen van enkele uren, die niet vooraf ingepland worden. De gewone administratieve verplichtingen (schriftelijke contracten, uithangen uurroosters…) zijn moeilijk toepasbaar, en in de praktijk werkt de sector met niet reglementaire oproepcontracten. Het nieuw statuut van gelegenheidsarbeid biedt een wettelijk kader voor die praktijk.
Het nieuw statuut is bestemd voor alle oproepbare werknemers zonder vast uurrooster die werken op vrijwillige basis en die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden:
Voor gelegenheidswerknemers is geen vooraf afgesproken uurrooster opgelegd, en vervallen de formaliteiten van de gewone reglementering.
Het volstaat dat voorafgaand aan elke prestatie een specifieke dimona gebeurt, met vermelding van:
Hier wijzigt er niets:
Gelegenheidsarbeid is hier het middel dat feitelijke oproepcontracten legaliseert, maar zonder korting op de loonkost.
Het voorontwerp van de wet die het nieuwe statuut regelt, passeerde de ministerraad van 13 juli. Het statuut gaat in de eerste dag van het kwartaal na publicatie van deze wet in het Belgisch Staatsblad, dus waarschijnlijk op 1 oktober 2018. Bij publicatie na 30 september schuift de startdatum meteen op naar 1 januari 2019.
Bron: Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, goedgekeurd in de ministerraad van 13 juli 2018; Voor de afschaffing van bepaalde administratieve verplichtingen verwachten we een bijkomend initiatief van wetgever resp. sociale partners van de sector.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.