Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Met de publicatie van de wettekst kan het nieuw statuut van gelegenheidsarbeid in de uitvaartsector eindelijk ingaan, maar de voorwaarden zijn strikter dan oorspronkelijk verwacht.
Het nieuw statuut beperkt de administratieve last voor de korte, onvoorziene tewerkstellingen eigen aan de uitvaartsector. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur/werk wordt vervangen door een dimona per prestatie, met opgave van tijdstip begin en einde.
Het nieuw statuut is van toepassing voor tewerkstellingen vanaf 1 april 2019.
Het is louter arbeidsrechterlijk: de dimona per prestatie vervangt de schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Het is niet een nieuw “goedkoop” sociaal statuut, want de bijdragen wijzigen niet.
Deze vorm van gelegenheidsarbeid valt onder een gedeelde bevoegdheid.
De dimona per prestatie is het terrein van de wetgever, en de wettelijke aanpassing is gepubliceerd in januari jl.
Daarnaast moet een sectorale cao bepalen dat een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet meer verplicht is. De cao van 4 december 2018 regelt die vrijstelling, maar meteen ook een aantal extra voorwaarden met name een raamovereenkomst, een specifiek minimumloon, een jaarlijkse maximumprestatie en een elektronische tijdsregistratie bovenop dimona.
Gelegenheidsarbeid is bedoeld voor werknemers:
Het statuut is niet bedoeld voor uitzendkrachten.
Het statuut van gelegenheidswerknemer is bij dezelfde werkgever beperkt tot maximaal 200 dagen EN maximaal 800 uren per kalenderjaar.
Gepensioneerden die gelegenheidsarbeid uitvoeren, zijn niet gebonden aan dit maximum.
Uiterlijk bij de aanvang van de eerste tewerkstelling als gelegenheidswerknemer sluiten werkgever en werknemer een schriftelijke raamovereenkomst conform het model opgenomen in de sectorale cao.
De raamovereenkomst bevat in grote lijnen: de afspraak dat de werknemer kan ingaan op een oproep taken te verrichten bij een begrafenis, een omschrijving van de taken die bedoeld zijn, een verwijzing naar het specifiek loon (zie verder), de datum van ondertekening (die beschouwd wordt als aanvangsdatum).
De raamovereenkomst is van onbepaalde duur en kan te allen tijde door één van beide partijen opgezegd worden. De raamovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, en de werknemer kan er geen rechten uit putten qua gegarandeerde tewerkstelling, loonwaarborg…..
Bij elke effectieve tewerkstelling als gelegenheidsarbeider ontstaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/bepaald werk, en die arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling zijn.
Het is dus niet meer verplicht om voorafgaand aan de prestatie een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur/werk te sluiten, op voorwaarde dat die tewerkstelling gedekt is door:
Het minimum uurloon van een gelegenheidswerknemer is het sectoraal (PC 320) barema-uurloon van een arbeider categorie 2 met 20 jaar ervaring.
Het is een standaard minimum uurloon, ongeacht de functie en de anciënniteit van de betrokken gelegenheidswerknemer. Het loon wordt geïndexeerd conform de bepalingen in de sector (dus met hetzelfde % en op hetzelfde ogenblik als het sectoraal loonbarema).
Voor de werktijd van de gelegenheidswerknemer geldt slechts één beperking: de duur van elke werkperiode moet minimum één uur bedragen.
De wekelijkse arbeidsduur kan lager zijn dan 1/3e van de voltijdse arbeidsduur.
Binnen de sector geldt voor deeltijdse werknemers in het algemeen een minimum tewerkstelling van 25 uren per kalenderjaar. Gelegenheidswerknemers zijn daarop een uitzondering: voor hen vervalt de minimumgarantie van 25 uren op jaarbasis.
De dimona gebeurt verplicht per prestatie, met de coördinaten werknemer en volgende gegevens:
De cao van 4 december 2018 koppelt het statuut aan een extra verplichting:
de werkgever moet de gelegenheidswerknemer het begin en einde van elke prestatie laten registreren in een elektronisch systeem van tijdsopvolging, en deze gegevens automatisch overmaken aan de sociaalrechterlijke instanties. Deze tijdsregistratie komt bovenop de dimonaplicht.
Het statuut gelegenheidsarbeid heeft in de uitvaartsector geen impact voor de bijdrageberekening: de gewone bijdragen worden berekend op het effectief loon.
Bronnen: Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken van 21 december 2018, B.S. 17 januari 2019; cao (PC 320) van 4 december 2018 betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.