Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan een werknemer tijdelijk toestemming krijgen van de controlerende geneesheer van het ziekenfonds om aangepast werk te hervatten wegens verminderde arbeidsgeschiktheid. In geval van een gedeeltelijke werkhervatting wordt aangenomen dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet wordt gewijzigd, maar dat bepaalde modaliteiten van de uitvoering van de overeenkomst worden aangepast.
Wanneer de werknemer het werk deeltijds hervatte, moest de wetgeving op deeltijdse arbeid dan worden nageleefd? Moest de minimale wekelijkse duur van 1/3e van een voltijdse werknemer worden nageleefd? Moest de minimumduur per prestatie worden nageleefd?
De wetgeving op de deeltijdse werkhervatting voorzag tot op heden niet in een expliciete uitzondering. De werknemer die het werk hervatte, moest dus in principe tewerkgesteld worden volgens een arbeidsrooster overeenkomstig de desbetreffende wetgeving. Hij of zij moest dus ten minste een derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer in de onderneming en ten minste drie uur per prestatie worden tewerkgesteld.
Zoals we reeds in een vorige infoflash hebben toegelicht, kunnen werknemers die gedeeltelijk het werk hervatten voortaan tewerkgesteld worden volgens een arbeidsregeling van minder dan 1/3e van een voltijdse werknemer.
Vanaf 28 oktober wordt eveneens voorzien in een afwijking van de minimale duur per arbeidsperiode (3u) voor werknemers die arbeidsprestaties verrichten in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting. Deze werknemers kunnen voortaan worden tewerkgesteld voor een prestatie van minder dan drie uur.
Bron: koninklijk besluit van 18 september 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juni 1990 tot vaststelling van de afwijkingen van de minimale duur van arbeidsprestaties, B.S. 18.10.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.