Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 januari 2018 zijn flexijobs permanent toegankelijk voor gepensioneerden, want ze moeten geen hoofdactiviteit meer bewijzen. Op die manier kunnen ze gemakkelijker een extra inkomen te verwerven.
Gepensioneerden moeten sinds 1 januari 2018 geen hoofdactiviteit meer bewijzen als ze een flexijob uitvoeren. Het pensioen op zich wordt beschouwd als een volwaardig sociaal statuut, waarvoor tijdens de loopbaan voldoende is bijgedragen.
Het schrappen van de hoofdactiviteit was noodzakelijk om flexijobs toegankelijk te maken voor gepensioneerden. Tot einde 2017 moest deze groep nog een 4/5e tewerkstelling bewijzen in elk derde voorafgaande kwartaal, zodat ze uit de boot vielen vanaf het derde kwartaal na hun pensionering.
Alle andere voorwaarden eigen aan flexijobs gelden evengoed voor gepensioneerden, zoals:
Elk soort pensioen in de eerste pensioenpijler komt in aanmerking:
… maar met uitzondering van de overgangsuitkering (d.i. de tijdelijke uitkering aan de overlevende huwelijkspartner die niet de leeftijd heeft bereikt voor een overlevingspensioen).
Het statuut van gepensioneerde wordt gecontroleerd bij registratie van de dimona voor de flexijob.
In de praktijk krijgen twee groepen van de RSZ een positieve respons zonder evaluatie van de prestaties in het derde voorafgaande kwartaal:
personen op wettelijke pensioenleeftijd = personen van minstens 65 jaar op het ogenblik van de (aanvang van de) flexijob. Voor deze groep volstaat de leeftijdsvoorwaarde: voor een flexijob zijn ze “gepensioneerd” zelfs ze hun wettelijk pensioen (nog) niet effectief opnemen;
vervroegd gepensioneerden = personen jonger dan 65 jaar op het ogenblik van de (aanvang van de) flexijob. Deze personen moeten in het tweede voorafgaande kwartaal effectief aanwezig zijn als “gepensioneerde” in het pensioenkadaster.
Merk op!
De validatie via het pensioenkadaster van het tweede voorafgaande kwartaal zorgt voor een lacune in de regel dat de hoofdactiviteit wegvalt. Vervroegd gepensioneerden jonger dan 65 kunnen in de eerste twee kwartalen van hun pensionering geen beroep doen op het pensioenkadaster, en zullen een 4/5e tewerkstelling moeten bewijzen in het derde voorafgaande kwartaal om een flexijob te kunnen uitvoeren.
Voorbeelden
Persoon geboren op 1 oktober 1954 (wordt 65 op 1 oktober 2019) gaat met vervroegd pensioen vanaf 1 januari 2018. Tot de pensionering was er voltijdse tewerkstelling. Een flexijob is mogelijk vanaf het 1e kwartaal 2018, door de RSZ als volgt gevalideerd:
Persoon geboren op 1 oktober 1954 (wordt 65 op 1 oktober 2019) gaat met vervroegd pensioen vanaf 1 januari 2018. Tot de pensionering was er halftijdse tewerkstelling. Een flexijob is pas mogelijk vanaf het 3e kwartaal 2018, wegens de logica van de validatie:
Gepensioneerden jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd of met een onvolledige loopbaan mogen slechts beperkt bijverdienen. Het inkomen uit een flexijob wordt beschouwd als een beroepsinkomen en wordt dus meegerekend bij de evaluatie van de toepasselijke loongrenzen.
Bron: Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, zoals aangepast door de Programmawet van 25 december 2017 (BS 29 december 2017).
Auteur: Els Poelman
19/01/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.