Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Flexijobs zijn ingevoerd als een flexibele en vooral goedkope vorm van tewerkstelling. De werkgever betaalt minder aan een flexijobber dan aan een gewone werknemer, maar het verschil is niet zo extreem als algemeen aangenomen.
Een werknemer in een flexijob heeft recht op deze vergoedingen:
Samengevat: een flexijobber heeft geen recht op het sectoraal baremaloon voor de functie die hij uitoefent, maar dat is de enige noemenswaardige beperking. Er is wél recht op alle andere vergoedingen die voortkomen uit de tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst. Voor de vakantierechten is er een vereenvoudigde toepassing.
Het basis-flexiloon is de basisvergoeding per uur voor de prestatie in een flexijob. Het is een niet baremiek loon - de barema’s van het bevoegd paritair comité zijn niet van toepassing.
Op 1 januari 2018 bedraagt het basis flexiloon minimum € 9,18 per uur ongeacht de functie. De indexering volgt deze van de sociale uitkeringen.
Het basis flexiloon is een verplichte vermelding in de raamovereenkomst.
De werkgever is verplicht toeslagen, premies… e.d.m. te betalen verschuldigd op basis van:
Enkele voorbeelden:
Een flexijob valt niet onder toepassing van de gewone reglementering jaarlijkse vakantie. In de plaats komt een eigen vakantieregeling, die beperkt blijft tot een onmiddellijk uitbetaald “enkel” vakantiegeld van 7,67%.
Het flexi-vakantiegeld van 7,67% is verschuldigd op:
Het flexi-vakantiegeld dekt de “vakantiedagen/-uren” die op het ogenblik van opname onbezoldigd zullen zijn. Het wordt uitbetaald door de werkgever, samen met het flexiloon.
Er is geen dubbel vakantiegeld verschuldigd.
Werknemers met een flexijob kunnen hun “vakantiedagen/-uren” opnemen in afspraak met de huidige werkgever. Hoeveel & wanneer is niet wettelijk geregeld, maar een flexijob wordt meestal uitgevoerd via ad-hoc dagcontracten zodat “vakantie” in de praktijk niet aan de orde is…
Paritaire comité’s met flexijobs (horeca en detailhandel) kunnen een eigen sectorale regeling uitwerken voor flexijobs, bijvoorbeeld:
Voorlopig is dit niet gebeurd, maar als de uitbreiding van de flexijobs voldoende succes kent is het mogelijk dat er sectorale afspraken komen uitsluitend voor flexijobs.
De werkgever is verplicht afwezigheden (gedekt door een arbeidsovereenkomst flexijob) te vergoeden conform het arbeidsrecht, via doorbetaling van het loon indien voorzien in de reglementering. Door de specifieke aard van een flexijob is dit eerder theorie, wegens meestal uitgevoerd via dagcontracten.
Tewerkstelling van 2 dagen van elk 7 uren in een flexijob. Stel dat de tewerkstelling krachtens een cao recht geeft op een toeslag van 10%.
De sociale en fiscale lasten op deze vergoeding zijn voorwerp van een volgende infoflash.
Bron: Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, zoals aangepast door de Programmawet van 25 december 2017 (BS 29 december 2017).
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.