Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Bezoldigingen die worden toegekend of uitbetaald in uitvoering van een flexi-jobarbeidsovereenkomst in de horeca worden vrijgesteld van inkomstenbelastingen. Door een aanpassing van deze vrijstelling wenst de regering een parallellisme te bekomen tussen de sociale en de fiscale behandeling van deze bezoldigingen.
In de huidige stand van de wetgeving worden alle bezoldigingen die worden toegekend of uitbetaald in uitvoering van een flexi-jobarbeidsovereenkomst vrijgesteld van inkomstenbelastingen. Dit heeft tot gevolg dat bijvoorbeeld het voordeel van een bedrijfswagen die wordt toegekend in uitvoering van een flexi-jobarbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van belastingen.
De wetswijziging moet ervoor zorgen dat er een parallellisme wordt bekomen tussen de sociale en fiscale behandeling van de bezoldigingen die worden toegekend in uitvoering van een flexi-jobarbeidsovereenkomst. Enkel het flexiloon en het flexivakantiegeld die zijn vrijgesteld op sociaal vlak en waarop de werkgever een bijzondere bijdrage van 25 % verschuldigd is, zouden in aanmerking komen voor de toepassing van de fiscale vrijstelling. Vergoedingen of voordelen die niet onder het flexiloon vallen op sociaal vlak, zoals bedrijfswagens, zouden niet langer de fiscale vrijstelling genieten en zouden bijgevolg worden beschouwd als belastbare inkomsten.
De wetswijziging is opgenomen in een amendement op een op het wetsontwerp over diverse bepalingen. Zij is met andere woorden nog niet definitief. Bovendien zou de wijziging slechts van toepassing zijn op de bezoldigingen die in het kader van een flexi-jobarbeidsovereenkomst worden betaald of toegekend vanaf 1 oktober 2016.
Wij houden u op de hoogte van de verdere evolutie.
Bron: Ministerraad van 30 juni 2016, http://www.presscenter.org.
Auteur: Peggy Criel
14/07/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.