Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werkgevers kunnen vanaf 2021 een nieuw fiscaal voordeel genieten als hun werknemers meer opleidingen volgen dan hetgeen wettelijk voorzien is. Op deze manier wil de regering werkgevers aanzetten om méér opleidingen aan hun werknemers aan te bieden.
De fiscale steun wordt toegekend onder de vorm van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
We lichten alvast de grote lijnen van deze nieuwe steunmaatregel toe.
Enkel werkgevers die onderworpen zijn aan de cao-wet van 5 december 1968 kunnen een beroep doen op de steunmaatregel.
Het fiscaal voordeel geldt bovendien enkel voor werknemers:
Er zijn afwijkingen op vlak van de minimale duurtijd van 10 dagen en/of de ononderbroken periode van 30 kalenderdagen:
Het aantal ononderbroken periodes van 30, 60 of 75 kalenderdagen wordt beperkt tot 10 periodes voor eenzelfde werknemer bij eenzelfde werkgever.
Zowel formele als informele opleidingen komen in aanmerking. Deze opleidingen moeten dan wel een beroepskost uitmaken voor de werkgever.
De informele opleidingen mogen bovendien niet meer bedragen dan:
Opleidingen die reeds verplicht zijn gesteld door een wettelijke of reglementaire bepaling of door een collectieve arbeidsovereenkomst, komen niet in aanmerking voor de toepassing van de maatregel.
De vrijstelling bedraagt 11,75 % van een deel van de bezoldigingen. Gewone maandbezoldigingen, premies, voordelen alle aard zijn hierbij inbegrepen. Opzeggingsvergoedingen, dubbel vakantiegeld, eindejaarspremie en achterstallen worden onder meer uitgesloten, evenals de bezoldigingen van bedrijfsleiders.
Bovendien wordt enkel maar rekening gehouden met deze belastbare bezoldigingen ten belope van 3.500 EUR per werknemer.
Wanneer de opleiding gespreid is over twee maanden, wordt enkel de bezoldiging van de maand waarin de opleiding is beëindigd in aanmerking genomen voor de berekening van de vrijstelling.
Een werkgever stelt werknemer A tewerk die al meer dan 5 jaar bij deze werkgever voltijds in dienst is. Werknemer A volgt in de maand april 2021 een opleiding van 10 dagen en die opleiding komt in aanmerking voor de toepassing van de maatregel.
De werkgever kan bijgevolg genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing die als volgt wordt berekend en toegepast:
April 2021
Werknemer A
Belastbare maandbezoldiging
2.500,00 EUR
Ingehouden bedrijfsvoorheffing
600,00 EUR
Deel van de bedrijfsvoorheffing dat niet moet worden doorgestort (2.500 EUR x 11,75 %)
293,75 EUR
Effectief door te storten bedrijfsvoorheffing
306,25 EUR
Door de toepassing van de vrijstelling moet de werkgever voor werknemer A slechts 306,25 EUR aan bedrijfsvoorheffing doorstorten in plaats van 600 EUR. De werkgever geniet dus een fiscaal voordeel van 293,75 EUR.
De nieuwe fiscale steunmaatregel treedt in principe in werking op 1 januari 2021.
Opgelet, de maatregel is opgenomen in een wetsontwerp. Wij volgen de maatregel op de voet en informeren van zodra er wijzigingen zijn.
Bron: Ontwerp van programmawet, Parl.St. Kamer 2020-21, nr. 1662.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.