Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 23 mei 2019 sloten de sociale partners van het paritair subcomité 149.02 voor het koetswerk een ontwerp van protocolakkoord af. Zoals opgenomen in het KB van 24 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen respecteert dit akkoord de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Het bestaande indexmechanisme blijft behouden.
Op 1 juli 2019 stijgen de baremieke lonen met 1,1 %.
Ook de effectieve lonen stijgen op 1 juli 2019 met 1,1 %, behalve wanneer de onderneming de beschikbare marge op een alternatieve manier invult via een ondernemingsenveloppe.
Bij omzetting is een dubbel akkoord vereist
In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging impliceert dit:
Ook in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging is dit dubbel akkoord vereist, maar dan met alle in het PC vertegenwoordigde organisaties.
De onderhandelingen moeten resulteren in een akkoord tegen 30 september 2019.
Bij gebrek aan een CAO tegen 30 september 2019 stijgen de lonen op 1 juli 2019 met 1,1 %.
De sociale partners verbinden zich ertoe de loondegressiviteit voor jongeren niet opnieuw in te voeren (met uitzondering van de jobstudenten).
Vanaf 1 januari 2020:
De werkgeverstussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer stijgt naar 80 %.
Daarnaast is er de verplichte invoering van de derdebetalersregeling, d.w.z. dat er vanaf 1 oktober 2019 een volledige terugbetaling is van het openbaar vervoer.
Vanaf 1 juli 2019 wordt het sectoraal model werkbaar werk verder ontwikkeld:
De werkgever een arbeider die nieuw is in de sector in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur heeft recht op een premiekrediet van 100 EUR per opleidingsdag.
Vanaf 1 januari 2020: 1 extra dag loopbaanverlof vanaf 55 jaar.
Vanaf 1 juli 2019: toekenning anciënniteitsverlof in het kalenderjaar waarin de anciënniteit wordt bereikt.
4 dagen klein verlet bij overlijden van een inwonend gezinslid, op te nemen vanaf de dag van het overlijden tot 5 dagen na de begrafenis.
Op 1 juli 2019 worden alle aanvullende vergoedingen met 4,11 % geïndexeerd.
Vanaf 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 worden de door de arbeider bij de VDAB bestelde loopbaancheque(s) volledig terugbetaald.
Voor arbeiders die geen recht hebben op loopbaancheques, is er een tussenkomst van maximaal 80 EUR per periode van 6 jaar.
Vanaf 1 januari 2019 tot 31 december 2021 is er een tussenkomst van 3 EUR per dag per kind, met een maximum van 300 EUR per jaar per kind, voor:
De tussenkomst gebeurt op basis van een fiscaal attest.
De aanvullende vergoeding voor landingsbanen wordt verlengd voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021:
Vanaf 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 wordt er een maandelijkse bruto vergoeding toegekend die het verschil compenseert tussen het brutoloon na de loopbaanwijziging en het brutoloon voor normale prestaties .
De tussenkomst is geplafonneerd op 160 EUR bruto/maand voor:
Vanaf 1 juli 2019 stijgt de aanvullende vergoeding voor oudere zieken naar 8 EUR.
De sectorale sociale partners ondertekenen alle in de NAR gesloten CAO’s over SWT (tot 30 juni 2021), inclusief de bepalingen omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid (tot 31 december 2022):
Werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep hebben recht op:
Het systeem van de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt verlengd.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Ontwerp van protocolakkoord 2019 – 2020 Sector Koetswerk – 23.05.2019
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.