Om de gevolgen van de energiecrisis te verzachten, worden de inbeslagnemingsdrempels verhoogd. De werknemer zal dus een groter deel van zijn loon behouden. Deze verhoging van de drempels geldt zowel voor beslagen als voor overdrachten.
Ze is van kracht van 3 november tot 31 december 2022. Deze periode kan worden verlengd.
Ter herinnering, de schuldeiser die de betaling wil bekomen van de bedragen die hem verschuldigd zijn door zijn schuldenaar kan zich hiervoor rechtstreeks tot diens werkgever wenden. Dit recht wordt voornamelijk op twee manieren uitgeoefend: hetzij in de vorm van een derdenbeslag, hetzij in de vorm van een overdracht.
Het beslag of de overdracht wordt toegepast op de nettovergoeding van de werknemer, dit wil zeggen na inhouding van de socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en eventuele inhoudingen die bestemd zijn om een bijkomend voordeel inzake sociale zekerheid te waarborgen, met uitsluiting van elk(e) ander(e) bedrag of inhouding.
Overigens is het zo dat enkel een deel van deze nettovergoeding kan worden overgedragen of in beslag genomen. De wet voorziet namelijk inkomensschijven waarbinnen het bedrag wordt bepaald dat kan worden overgedragen of in beslag genomen. Men spreekt van het bedrag van het loon dat vatbaar is voor overdracht of beslag. De berekeningswijze van deze bedragen verschilt naargelang het gaat om beroepsinkomsten of vervangingsinkomens.
Bovendien geniet de werknemer een vrijstelling wanneer hij (een) kind(eren) ten laste heeft. Deze vrijstelling neemt de vorm aan van een vermindering van het bedrag dat vatbaar is voor overdracht of beslag.
Van 3 november tot 31 december 2022 worden de bedragen (of inkomensdrempels) voor de berekening van de delen die vatbaar zijn voor overdracht of beslag als volgt bepaald:
|
Nettomaandloon |
Deel dat vatbaar is voor overdracht of beslag |
|
|
. |
beroepsinkomsten (werknemers of zelfstandigen) |
vervangingsinkomens |
|
Tot € 1.424 |
Niets |
Niets |
|
Van € 1.424,01 tot € 1.529 |
20 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 21,00 |
20 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 21,00 |
|
Van € 1.529,01 tot € 1.688 |
30% van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 47,70 |
40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 63,60 |
|
Van € 1.688,01 tot € 1.846 |
40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 63,20 |
40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 63,20 |
|
Hoger dan € 1.846 |
Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag |
Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag |
De vrijstelling voor (een) kind(eren) ten laste werd verhoogd en bedraagt € 88.
U vindt hier de drempels die van toepassing zijn in 2022, buiten deze periode.
Herhaling: er bestaat geen enkele begrenzing wanneer het beslag of de overdracht het resultaat is van een vordering tot betaling van onderhoudsgeld of van een vordering tot betaling van het loon in toepassing van artikel 221 Burgerlijk Wetboek (loonoverdracht). Het schijvensysteem van hierboven is in dat geval dus niet van toepassing. Het volledig bedrag van het loon van de werknemer is dan vatbaar voor overdracht of beslag. Bovendien heeft het beslag of de overdracht in dat geval een absolute voorrang op alle andere eventuele beslagen of overdrachten.
Bron: Wet van 30 oktober 2022 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de energiecrisis, B.S., 3 november 2022.