Het stelsel van tijdelijke economische werkloosheid ‘energie’ loopt af op 31 maart 2023.
Als de werkgever vanaf 1 april 2023 wil overstappen van het stelsel van economische werkloosheid ‘energie’ naar het stelsel van klassieke economische werkloosheid, dan moet hij de algemene (klassieke) regels naleven die van kracht zijn voor dit type werkloosheid.
Raadpleeg onze Infoflash van 21 december 2022 voor een overzicht van deze regels.
Ook moet rekening gehouden worden met twee verduidelijkingen van de RVA:
- na afloop van de periode van economische werkloosheid ‘energie’ moet er geen voltijdse arbeidsregeling ingevoerd worden gedurende een volledige week voordat een schorsing in het kader van de klassieke economische werkloosheid kan ingaan;
- de periodes tijdelijke werkloosheid ‘energie’ in 2023 worden niet aangerekend op de maximale toegestane duur in het kader van economische werkloosheid voor bedienden (16 of 26 kalenderweken per kalenderjaar al naargelang het gaat om een regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke arbeid).
Hebt u vragen over de invoering van economische werkloosheid in uw onderneming? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: www.rva.be.