Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 5 juli 2013 werd er een akkoord gesloten over de eenmaking van het statuut arbeiders - bedienden wat betreft de opzeggingstermijnen en de carenzdag. Momenteel wachten we nog steeds op een aanpassing van de reglementering.
Het akkoord voorziet dat de nieuwe regels in werking zullen treden op 1 januari 2014. Het Grondwettelijk Hof had de wetgever echter verplicht om het verschil in behandeling voor beide materies te doen verdwijnen voor 8 juli 2013. Hoewel ze ongrondwettig verklaard werden, blijven de bepalingen inzake de opzeggingstermijnen voor arbeiders en de carenzdag van kracht vanaf 9 juli 2013.
Bijgevolg heerst er een juridische onzekerheid omtrent de opzeggingstermijnen/carenzdagen die toegepast worden voor arbeiders tussen 8 juli 2013 en 31 december 2013. Wij kunnen u enkel adviseren de huidige bepalingen inzake opzeggingstermijnen toe te passen. Het is echter niet duidelijk welk standpunt een rechter zou innemen wanneer hij geconfronteerd wordt met een vordering ingesteld door een ontevreden arbeider.
Hebt u vragen? Uw Payroll Consultant geeft u graag meer uitleg.
In onze volgende Infoflashes gaan we dieper in op de inhoud van het akkoord.
Meer info over het eenheidsstatuut
Auteur: Catherine Legardien
09/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.