Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 25 juni 2015 heeft het Grondwettelijk Hof een beroep tot vernietiging verworpen tegen drie bepalingen van de wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut. Deze bepalingen hebben betrekking op de nieuwe outplacementmaatregelen en sectorale herinschakelingsmaatregelen.
De werkgever die een werknemer ontslaat met prestatie van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of met toekenning van een compenserende opzeggingsvergoeding die hiermee overeenstemt, is verplicht om hem outplacement aan te bieden.
Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen de werknemer die ontslagen is met de betaling van opzeggingsvergoeding en de werknemer die ontslagen is met de prestatie van een opzeggingstermijn.
Werknemer ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding
De werknemer die ontslagen werd met een ontslagvergoeding van minstens 30 weken heeft recht op:
Tot 31 december 2015 voorziet de wet dat de werknemer recht heeft op zijn volledige opzeggingsvergoeding, behalve indien hij het outplacementaanbod aanvaardt. Enkel in dat geval zal de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding met 4 weken worden verminderd.
Vanaf 1 januari 2016 zal de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding verminderd worden met 4 weken ongeacht de beslissing van de werknemer (aanvaarding of weigering van het outplacementaanbod).
Werknemer ontslagen met prestatie van een opzeggingstermijn
De werknemer die ontslagen werd met prestatie van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken heeft recht op:
Vanaf 1 januari 2014 hebben de sectoren 5 jaar de tijd om een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten die voorziet in maatregelen om de 'inzetbaarheid' van ontslagen werknemers te verhogen.
Concreet heeft de werknemer die ontslagen wordt met prestatie van een opzeggingstermijn (of met toekenning van een compenserende opzeggingsvergoeding) die minstens 30 weken dekt vanaf 1 januari 2019 recht op:
De partijen die het beroep tot vernietiging van de hogervermelde bepalingen hebben ingediend, hebben met name de volgende argumenten aangevoerd ter verdediging van hun beroep:
o inmenging in het eigendomsrecht => vanaf 1 januari 2019 wordt dewerknemer die recht heeft op een opzeggingstermijn (of een opzeggingsvergoeding) van minstens 30 werken en die ontslagen wordteen deel van deze termijn ontnomen.
o schending van het gelijkheidsbeginsel => ongerechtvaardigd verschil in behandeling tussen de werknemers die recht hebben op een opzeggingstermijn (of een opzeggingsvergoeding) van minstens 30 weken en de werknemers die recht hebben op een opzeggingstermijn (of een opzeggingsvergoeding) van minder dan 30 weken (enkel de eerste categorie moet een derde van zijn opzeggingstermijn (of opzeggingsvergoeding) besteden aan herinschakelingsmaatregelen.
Het Grondwettelijk Hof heeft het beroep tot vernietiging van de nieuwe outplacementmaatregelen en sectorale herinschakelingsmaatregelen verworpen.
De bepalingen over de nieuwe outplacementmaatregelen en sectorale herinschakelingsmaatregelen die vervat zijn in de wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut blijven behouden en worden bijgevolg verder toegepast.
Bron: arrest nr. 98/2015 van 25 juni 2015 van het Grondwettelijk Hof.
Auteur: Catherine Legardien
16/07/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.