Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Maandag 10 februari 2014 jl. zijn de sociale partners het eens geworden over de motivering van het ontslag.
Ter herinnering, in het kader van het eenheidsstatuut was er voorzien dat een collectieve arbeidsovereenkomst zou worden afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad om de regels inzake motivering van ontslag voor arbeiders en bedienden te harmoniseren. Artikel 63 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten houdende het willekeurig ontslag van arbeiders moest worden opgeheven zodra deze collectieve arbeidsovereenkomst van kracht werd.
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de motivering van het ontslag zou op 1 april 2014 in werking moeten treden.
Indien de werknemer daarom vraagt, zou de werkgever verplicht zijn om hem de redenen van zijn ontslag mee te delen. Indien de werkgever dat niet doet, zou hij een vergoeding verschuldigd zijn die overeenstemt met 2 weken loon.
Indien de werkgever het ontslag bovendien rechtvaardigt door een onaanvaardbare reden kan een rechter oordelen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. In dat geval bedraagt de vergoeding die de werkgever zou moeten betalen minimum 3 weken en maximum 17 weken loon.
De verplichting om het ontslag te motiveren is evenwel niet van toepassing op de volgende werknemers:
Ze is ook niet van toepassing in geval van brugpensioen, pensioen, stopzetting van de activiteit, sluiting van de onderneming en collectief ontslag.
Bronnen: Le Soir van 11 februari 2014 (www.lesoir.be) ; De Standaard van 11 februari 2014 (www.standaard.be) ; De Tijd van 11 februari 2014 (www.tijd.be).
Auteur: Catherine Legardien
11/02/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.