Een sectoraal protocolakkoord 2023-2024 voor PC 102.09 (kalksteengroeven)

Auteur: Alexia Buyl (Legal Expert)
Leestijd: 3min
Publicatiedatum: 02/06/2023 - 11:08
Laatste update: 02/06/2023 - 11:10

Op 17 mei 2023 hebben de sociale partners een eerste protocolakkoord gesloten voor 2023-2024.

Dit akkoord bevat onder meer de toekenning van de koopkrachtpremie. Hieronder volgt een kort overzicht van de belangrijkste punten van het sectorale akkoord.

Bepalingen met een impact op het loon

  • Uiterlijk binnen 30 dagen na de registratie van de cao zal er een koopkrachtpremie van 500 EUR worden toegekend in de vorm van een consumptiecheque aan werknemers die op 17/5/2023 in dienst zijn van de onderneming - ongeacht hun arbeidsregime - en die in 2022 minstens 1 dag effectief hebben gepresteerd. Pro rata voor werknemers die in 2022 in dienst zijn getreden (rekening houdend met de tewerkstelling als uitzendkracht).
  • De baremieke en effectieve lonen worden niet gedesindexeerd als de drempelindex wordt overschreden door de afgevlakte gezondheidsindex, onder bepaalde voorwaarden.
  • Sint-Barbarapremie: toegekend in de vorm van geschenkcheques ter waarde van 40 EUR vanaf 2023 (vroeger 24,79 EUR).
  • Reiskosten woon-werkverkeer: deze kosten worden vergoed tegen 80% van de prijs van het sociaal NMBS-abonnement tweede klas vanaf de 1e km, ongeacht de wijze van vervoer (met uitzondering van verplaatsingen of gedeeltelijke verplaatsingen per fiets die afzonderlijk worden terugbetaald). Verhoging tot 90% in 2025 en 100% in 2026.

Eindeloopbaan

De stelsels die in 2023-2024 van toepassing zijn ingevolge het sociaal akkoord van 15 maart 2023 worden uitgevoerd voor de duur van deze stelsels.

Bestaanszekerheid

Het bedrag van de aanvullende tijdelijke werkloosheidsuitkeringen om economische redenen en wegens slecht weer wordt met ingang van 1 juli 2023 verhoogd tot 11 EUR. De vergoeding wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd op basis van de gezondheidsindex van de maand december.

Opleiding

Verhoging van het aantal dagen individueel opleidingsrecht als volgt:

  • 2 dagen per jaar vanaf januari 2023
  • 3 dagen per jaar vanaf 1 januari 2025
  • 4 dagen per jaar vanaf 1 januari 2027
  • 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2029

De bijdrage risicogroepen van 0,10% wordt in 2023-2024 op sectorniveau geïnd.

Allerlei

  • Penibiliteitsfonds en cao nr. 104: er zal een werkgroep worden opgericht om de mogelijkheid van de oprichting van een penibiliteitsfonds te onderzoeken en de reeds in het kader van cao nr. 104 genomen maatregelen te evalueren en op te volgen.
  • Buitenwettelijk sectoraal pensioen: er zal door de partijen bij de FSMA een verzoek worden ingediend om de mogelijkheid te bestuderen om de sectorale bijdrage voor het buitenwettelijk pensioen te indexeren. Als het antwoord positief is, wordt de premie vanaf 2024 jaarlijks geïndexeerd.

Meer informatie

Zodra deze tekst in een sectorale cao is vertaald, zal u een analyse hiervan kunnen terugvinden in onze sectorale informatie.

 

Bron: Ontwerp van protocolakkoord 2023-2024 voor de sector van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, bitterspaatgroeven en -ovens (102.09)

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.