Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 19 juni 2019 sloten de sociale partners van het paritair comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek een protocol van akkoord voor 2019 en 2020 af. Zoals bepaalt in het KB van 24 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen respecteert dit akkoord de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Vanaf 1 juli 2019 stijgen de reële lonen, barema’s en huisbarema’s met 1,1 %.
Vanaf 1 februari 2020:
De sociale partners bevelen aan het systeem van het mobiliteitsbudget in te voeren op ondernemingsvlak.
Voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 juli 2019 wordt de tewerkstelling als uitzendkracht gepresteerd in een periode van 24 maanden en onmiddellijk voorafgaand aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming in aanmerking genomen voor het bepalen van de barema-anciënniteit.
Vanaf 1 januari 2020 kunnen de sectorale verlofdagen opgenomen in de artikelen 2, 5 § 1 en 13 van de CAO van 30 juni 2015 betreffende de vakantie, het kort verzuim en de regionale verlofdagen (reg. nr. 128.581) omgezet worden in een gelijkwaardig financieel voordeel, mits het naleven van een aantal cumulatieve voorwaarden.
Voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 juli 2019 wordt de tewerkstelling als uitzendkracht gepresteerd in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming, in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteitsvakantie.
Voltijdse bedienden in jeugdvakantie hebben recht op een bijkomende premie (bovenop de RVA-uitkering) van 30 EUR/dag.
De werkgever betaalt deze premie en kan ze vervolgens recupereren bij het Sociaal Fonds.
De bediende heeft recht op een afwezigheid van 5 dagen in geval van overlijden van zijn echtgeno(o)t(e), van een kind, van zijn vader of moeder.
In het 4de kwartaal van 2019:
Vanaf het 1ste kwartaal 2020 tot en met het 4de kwartaal 2020 wordt de werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds vastgesteld op 0,50 % (inclusief de bijdrage voor risicogroepen).
Voor de periode 2019-2020 worden de volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegepast:
Van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 bestaan volgende types van SWT
De bedienden hebben een bijkomend recht op:
Beide periodes mogen samen niet meer dan 51 maanden bedragen.
Werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep hebben recht op:
Een landingsbaan zonder uitkeringen blijft mogelijk voor werknemers vanaf 50 jaar met 28 jaar loopbaan.
Vanaf 1 januari 2020:
De drempel = 7 %.
De bedienden van 55 jaar en ouder die genieten van een 1/5de tijdskrediet of 57 jaar en ouder die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel.
Dit protocolakkoord treedt in werking op 1 januari 2019 voor een periode van 2 jaar.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Protocol van akkoord 2019-2020 van 19.06.2019
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.