Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De arbeidsrelatie in de binnenscheepvaart valt voortaan onder alle bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet, met uitzondering van de formaliteiten bij opzegging door de werkgever.
Arbeidsrelaties op binnenschepen werden tot nog toe geregeld door de vooroorlogse wet van 1 april 1936. De bepalingen van die wet waren verouderd en niet meer verenigbaar met de actuele tewerkstellingssituatie in de sector.
Op voorstel van het paritair comité van de binnenscheepvaart (P.C. 139) wordt de oude wet nu opgeheven.
Voortaan valt de arbeidsrelatie in de binnenscheepvaart onder de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Eén uitzondering blijft: de werkgever kan de opzegging betekenen via de overhandiging van een geschrift, waarbij de handtekening van de werknemer (op het duplicaat) geldt als ontvangstmelding. Omdat de werknemer zich per definitie bevindt aan boord van het binnenschip en niet op zijn thuisadres, aanvaardt de wetgever dat een aangetekende brief hier weinig zin heeft.
De nieuwe regeling geldt vanaf 11 augustus 2013, voor alle nieuwe én lopende arbeidsovereenkomsten.
Bron: wet van 30 juli 2013 houdende diverse bepalingen, art. 5 en 6, B.S. 1 augustus 2013.
Auteur: Els Poelman
05/08/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.