Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet van 20.03.2023 beperkt de totale duur van de opeenvolging van een of meer arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en van een of meer vervangingsovereenkomsten in principe tot 2 jaar.
Deze wet, die gevolg geeft aan een arrest van het Grondwettelijk Hof van 17 juni 2021, treedt in werking op 08.05.2023.
De totale duur van de opeenvolging van een of meer arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en van een of meer vervangingsovereenkomsten gesloten tussen dezelfde partijen mag niet langer zijn dan 2 jaar;
Opgelet! Voor de toepassing van deze maximumduur wordt eenmalig geen rekening gehouden met de vervangingsovereenkomst die volgt op verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) indien deze overeenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) gerechtvaardigd zijn wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen (art. 10 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten); bovendien mag de totale duur van de opeenvolging (overeenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en vervangingsovereenkomsten) in geen geval meer dan 3 jaar bedragen.
Indien de opeenvolging van een of meer overeenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en van een of meer vervangingsovereenkomsten een duur van meer dan 2 jaar heeft, gelden voor de overeenkomst dezelfde voorwaarden als voor arbeidsovereenkomsten voor een onbepaalde tijd.
De maximumgrens van 2 jaar geldt niet als er tussen de overeenkomst(en) voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en de vervangingsovereenkomst(en) een onderbreking is die toe te schrijven is aan de werknemer.
De maximumgrens van 2 jaar die geldt bij een opeenvolging van een of meer overeenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en een of meer vervangingsovereenkomsten doet geen afbreuk aan:
De wet van 20.03.2023 is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten die vanaf 08.05.2023 worden gesloten.
Opgelet! In geval van opeenvolging van een of meer overeenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en van een of meer vervangingsovereenkomsten tussen dezelfde partijen, moet rekening worden gehouden met de overeenkomsten die vóór 08.05.2023 werden gesloten en in een opeenvolging voorafgaan aan de overeenkomst die vanaf 08.05.2023 wordt gesloten.
Bron: wet van 20.03.2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten, BS, 28.04.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.