Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Duitstalige Gemeenschap start vanaf 1 januari 2019 met haar beleid inzake werkgelegenheidssteun. Sommige federale maatregelen zullen worden afgeschaft. Andere gewestelijke maatregelen zullen worden ingevoerd.
De federale maatregelen die door de Duitstalige Gemeenschap worden afgeschaft, worden hier nader toegelicht. De nieuwe steunmaatregelen voor de werkgelegenheid zullen worden geanalyseerd in de volgende Infoflashes.
De doelgroepvermindering van RSZ-bijdragen en de activering van werkloosheidsuitkeringen in het kader van het Plan Activa worden afgeschaft vanaf 1 januari 2019.
De lopende voordelen met betrekking tot een werknemer die uiterlijk op 31 december 2018 werd aangeworven, zullen verder worden toegekend tot het verstrijken ervan.
Merk op dat het Plan Activa voor het aanwerven van preventie- en veiligheidspersoneel (Activa PVP) al sinds 1 januari 2018 is afgeschaft.
De doelgroepvermindering van RSZ-bijdragen ‘Jonge werknemers’ en de activering ‘Activa start’ (voor een bedrag van € 350/maand) worden vanaf 1 januari 2019 afgeschaft.
De doelgroepvermindering van RSZ werkgeversbijdragen ‘Herstructurering’ wordt op 1 januari 2019 afgeschaft.
Indien u deze vermindering geniet voor een werknemer die uiterlijk op 31 december 2018 is aangeworven, blijft u deze genieten tot het verstrijken ervan.
De regionalisering van de tewerkstellingssteun is niet van toepassing op de vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen ‘Herstructurering. Deze blijft dan ook ongewijzigd in zijn huidige, federale vorm.
Sinds 1 januari 2018 werd de federale maatregel een gewestelijke maatregel.
Hebben recht op een vermindering van RSZ-bijdragen, de werkgevers die:
Vanaf 1 januari 2019:
De vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen bedraagt:
Vanaf 1 januari 2018
Vanaf 1 januari 2019
Leeftijd op het einde van het kwartaal
Kwartaalbedrag
54 tot 57 jaar
€ 400
55 tot 57 jaar
58 tot 61 jaar
1000 €
€ 1000
62 tot 64 jaar
€ 1500
65 jaar en +
€ 800
Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd
/
De vermindering wordt alleen toegekend als de werknemer in het betrokken kwartaal daadwerkelijk prestaties verricht, behalve in geval van wettelijke schorsingen of vrijstelling van prestaties tijdens een opzeggingstermijn.
Werknemers die op 31 december 2018 het recht kunnen openen op deze vermindering, blijven deze maatregel genieten tot maximaal € 300 kwartaal tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin zij de leeftijd van 55 jaar bereiken.
De maatregel ‘Doorstromingsprogramma’ werd sinds 1 oktober 2016 afgeschaft in de Duitstalige Gemeenschap.
De maatregel Sine is tot op heden (nog) niet afgeschaft in de Duitstalige Gemeenschap maar zal vermoedelijk wel worden ingetrokken vanaf 1 januari 2019.
Bron: Decreet betreffende de AktiF- en AktiF PLUS-maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid, B.S. 10.07.2018.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.