Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De overheid wil alle jongeren die een alternerende opleiding volgen gelijk behandelen in de sociale wetgeving, en zal daarvoor een aangepast juridisch kader creëren.
Een eerste stap is de uitbreiding van de Dimonaplicht (= de verplichting om begin en einde van de tewerkstelling elektronisch te registreren) tot alle personen die in gelijkaardige omstandigheden een opleiding combineren met een werksituatie.
Vanaf 1 januari 2013 is de aangifte in Dimona verplicht voor alle personen die een alternerende opleiding volgen in uitvoering van één van deze overeenkomsten, erkend door de bevoegde overheid:
Voor de instapstages, een nieuw statuut vanaf 2013, gebeurt de aangifte in dimona met aanduiding van het type “TRI” (TRansition Internship).
De aangifte in Dimona is niet verplicht voor volgende “schoolstages” binnen een erkend studieprogramma:
De nieuwe, uitgebreide databank Dimona speelt een cruciale rol bij de uitvoering van het relanceplan. Ze zal gebruikt worden bij de controle van de 1%- stageplicht en van de doelgroepvermindering voor mentors.
Bij de opsomming 1 tot 9 hierboven hoort nog een voorbehoud: voor de overeenkomsten onder punt 6 en 7 is het wettelijk kader pas helemaal rond als ze zijn toegevoegd in de RSZ-reglementering, maar we verwachten eerstdaags publicatie van het Koninklijk Besluit dat dit retroactief regelt.
Rechtsbron: Koninklijk Besluit van 14 januari 2013 tot wijziging van het toepassingsgebied van het KB van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (B.S. 24 januari 2013).
Auteur: Els Poelman
30/01/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.