Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 15 september 2016 is het niet langer mogelijk voor werkgevers om in Dimona werkdagen als student te 'reserveren' vanaf 1 januari 2017.
Ter herinnering, vanaf 1 januari 2017 moeten werkgevers in Dimona de prestaties van studenten in uren in plaats van in dagen aangeven. Het contingent van 50 werkdagen waarop geen gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn voor een student tewerkgesteld met een overeenkomst voor de tewerkstelling van een student, zal immers omgezet worden in een contingent van 475 werkuren.
De RSZ heeft onlangs meegedeeld dat het 'reserveren' in Dimona van prestatiedagen als student vanaf 1 januari 2017 niet langer mogelijk is sinds 15 september 2016. Bovendien worden de dagen die reeds 'gereserveerd' zijn in Dimona voor prestaties vanaf 1 januari 2017 op die datum automatisch gewist.
De RSZ verduidelijkt dat werkgevers vanaf begin december 2016 (de exacte datum zal later meegedeeld worden via een bericht op de portaalsite van de sociale zekerheid) opnieuw prestaties als student in Dimona kunnen 'reserveren' vanaf 1 januari 2017. Dit zal evenwel in uren dienen te gebeuren.
Bron: mededeling van de RSZ aan de werkgevers
Auteur: Catherine Legardien
23/09/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.