Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het Vlaams Gewest heeft beslist een verplichting af te schaffen voor de werkgevers die personen tewerkstellen met een dienstencheque-overeenkomst, de zogenaamde 60 %-verplichting.
Ter herinnering, sinds 1 juli 2012 is de werkgever (erkende dienstencheque-onderneming) gehouden per kwartaal 60 % van de nieuwe dienstencheque-overeenkomsten voor te behouden aan uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of gerechtigden op een leefloon.
De gewesten zijn sinds 1 juli 2014 onder andere bevoegd voor dienstencheques.
De Vlaamse Regering besliste om de verplichting af te schaffen dat 60 % van de nieuwe dienstencheque-werknemers uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of gerechtigden op een leefloon moesten zijn.
Die afschaffing geldt vanaf het 1e kwartaal 2015.
Ze geldt enkel voor het Vlaams Gewest. De 60 %-verplichting bestaat nog steeds voor de erkende dienstencheque-ondernemingen van het Waals Gewest en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 6 maart 2015 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques en het koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques, B.S. 02.04.2015.
Auteur: Anne Ghysels
15/04/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.