Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
40% van de ondernemers overweegt om een winstpremie in te voeren. De winstpremie is een nieuwe manier om werknemers te belonen op basis van de winst van de onderneming. De gunstige (para)fiscale behandeling en eenvoudige voorwaarden geven ondernemers heel wat ruimte en is ook voor werknemers voordeliger.
Partena Professional heeft een peiling georganiseerd bij werkgevers-deelnemers over de winstpremie. Het resultaat is sprekend: meer dan 40% van de ondernemers overweegt om een winstpremie in te voeren:
De winstpremie komt voor ondernemers dus niet noodzakelijk in de plaats van de cash bonus of de loonbonus (cao 90).
Op basis van de winst van het voorbije boekjaar kent de werkgever een geldsom toe aan de werknemers. De winstpremie is een vast bedrag of wordt uitgedrukt als een percentage van het loon van de werknemer.
De winstpremie is een collectieve premie. Toch moet de werkgever niet hetzelfde bedrag toekennen aan alle werknemers. Een winstpremie op basis van het percentage van het loon is een eerste manier om een verschillend bedrag toe te kennen.
Daarnaast kan de werkgever de winstpremie laten variëren op basis van de anciënniteit, de graad, de functie, de weddeschaal, het vergoedingsniveau, het opleidingsniveau. Let wel, krijgt bijvoorbeeld een arbeider 1,000 euro, dan mag de winstpremie van de ceo niet meer bedragen dan 10,000 euro.
De maatregel trad in werking op 1 januari 2018. Dat betekent niet dat ondernemingen moeten wachten tot het einde van het volgend boekjaar. Ze kunnen nu al een winstpremie toekennen op basis van de winst van het boekjaar afgesloten vanaf 30 september 2017. Hoe sneller de jaarrekening ter goedkeuring voorgelegd worden aan de algemene vergadering, hoe sneller de onderneming haar werknemers kan laten delen in de winst.
De winstpremie resulteert in een lagere werkgeverskost dan de loonbonus (cao 90). Wanneer we de verhouding tussen de totale kost voor de werkgever en het nettoresultaat voor de werknemer vergelijken, is de loonbonus een beetje voordeliger dan de winstpremie. Voor de werknemer levert de winstpremie meer op dan de klassieke cash bonus.
Deze berekening toont dat de winstpremie resulteert in een lagere werkgeverskost dan de loonbonus (cao 90). Wanneer we de verhouding tussen de totale kost voor de werkgever en het nettoresultaat voor de werknemer vergelijken, is de loonbonus een beetje voordeliger dan de winstpremie.
Winstpremie
Cash bonus
Loonbonus (cao 90)
Kost werkgever
€645
(geschat tarief vennootschapsbelasting: 29%)
€625
(geschatte werkgeversbijdragen: 25%)
€665
(bijzondere werkgeversbijdragen: 33 %)
Brutobedrag bonus
€500
Sociale bijdrage (13,07%)
€65,35
Belastbaar
€434,65
Belastingen
€30,43
(7 %).
€217,33
(geschat tarief: 50 %)
/
(fiscale vrijstelling)
Netto
€404,22
€217,32
Kost/Netto
± 1,6
± 2,9
± 1,5
Auteur: Yves Stox, Senior Legal Consultant Partena Professional
19/02/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.