Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, ook wel de wet “Peeters” genoemd, werd gepubliceerd vandaag 15 maart 2017. De meeste bepalingen treden retroactief in werking vanaf 1 februari 2017.
De wet werkbaar en wendbaar werk wil werk op maat mogelijk maken, een moderne werkomgeving creëren, aangepast aan de nieuwe technologieën.
Flexibiliteit in de arbeidstijd is het centrale thema van de wet. Maar de wet bevat ook andere maatregelen, met als doel een beter evenwicht tussen werk en privéleven.
De wet bevat 15 maatregelen. Een aantal treden onmiddellijk in werking, andere moeten worden geactiveerd op sectorniveau.
De annualisering van de arbeidsduur in de “kleine flexibiliteit”
De “vrijwillige” overuren
De verhoging van de interne grens tot 143 uur
Herinnering aan de richtlijn 2003/88/EG van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd
De opleidingsinspanningen
De omkadering van occasioneel telewerk
De uitbreiding van het systeem “plus minus conto”
De mogelijkheid van een uitzendarbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Het loopbaansparen
De omkadering van het conventioneel verlof
De hervorming van de werkgeversgroepering
De vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid
De glijdende werkuren
Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet
Het nachtwerk in de e-commerce
De juridische en praktische aspecten van elke maatregel kunt u in de komende dagen verwachten in een infoflash.
Bron: Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk; B.S. 15 maart 2017
Auteur: Brigitte Dendooven
15/03/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.