Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De pensioenbonus werd in 2007, in het kader van het Generatiepact, in het leven geroepen als duwtje in de rug om de mensen langer aan het werk te houden. Behalve het feit dat slechts weinig werknemers op de hoogte waren van het bestaan van de pensioenbonus, leek deze ook op bepaalde punten zijn doel te missen.
De pensioenbonus was met andere woorden aan herziening toe.
Het systeem van de pensioenbonus houdt in dat werknemers die hun beroepsactiviteit verder zetten vanaf het jaar waarin ze de leeftijd van 62 jaar bereiken of aan het 44ste kalenderjaar van hun loopbaan beginnen, bovenop hun wettelijk pensioen recht hebben op een bonus.
Per effectief gewerkte dag als werknemer tot uiterlijk de laatste dag van de maand waarin men 65 wordt of tot 31 december van het jaar waarin men 45 loopbaanjaren heeft bereikt, wordt een bedrag extra toegekend.
Op 1 maart 2013 heeft de regering in eerste lezing de hervorming van het systeem goedgekeurd.
Daarbij werden onder meer volgende belangrijke principes naar voor geschoven:
De wijzigingen treden in voege vanaf 1 januari 2014. De pensioenbonus, opgebouwd volgens de huidige bepalingen, zal behouden en ‘vastgeklikt’ worden op 31 december 2013.
(1) De pensioenbonus is onderhevig aan dezelfde inhoudingen als het pensioen.
Auteur: Liesbeth Overmeire
21/03/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.