Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het Vlaams Gewest komt een aanwervingspremie in de plaats van het vroegere Activaplan voor langdurig werkzoekenden.
Sinds 1 januari 2017 zijn langdurig werkzoekenden op de Vlaamse arbeidsmarkt beschikbaar aan volle kostprijs. Het Activaplan is afgeschaft zodat potentiële werkgevers niet meer kunnen rekenen op een vermindering van werkgeversbijdragen en/of een activering van de uitkering. De leefijdsgroep van 25 tot 54 jaar dreigt zo helemaal uit de boot te vallen, want zij geven evenmin recht op de nieuwe Vlaamse vermindering voor jonge resp. oudere werknemers. Om toch enigszins te compenseren komt er voor deze groep een aanwervingsincentive, onder de vorm van een forfaitaire premie uitbetaald aan de werkgever.
Het Vlaams Gewest betaalt een aanwervingsincentive voor elke werknemer die:
De incentive wordt uitbetaald in twee schijven: € 1.250,00 na 3 maanden tewerkstelling en € 3.000,00 na twaalf maanden tewerkstelling. Bij deeltijdse tewerkstelling worden de basisbedragen aangepast:
tewerkstelling
Incentive
bedragen
eerste schijf
tweede schijf
voltijds
100%
€ 1.250,00
€ 3.000,00
deeltijds
≥ 80%
≥ 30% en < 80%
60%
€ 750,00
€ 1.800,00
< 30%
geen incentive
-
Bij aanvraag van de incentive moet de werkgever een aantal gegevens attesteren.
Daarna worden de voorwaarden, zoals duur en volume tewerkstelling, elektronisch opgevolgd via gegevensuitwisseling met de RSZ (dimona en dmfa).
Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt binnen de eerste drie resp. twaalf maanden kan de bijhorende schijf van de incentive toch uitbetaald worden als de onderneming bewijst dat de beïndiging gebeurde:
De incentive is voor dezelfde werknemer niet cumuleerbaar met bepaalde andere Vlaamse steunmaatregelen. Ondernemingen in moeilijkheden en ondernemingen, voorwerp van een terugvorderingsprocedure van staatssteun, zijn uitgesloten. Tevens is er een jaarlijks budget dat, eens opgebruikt, niet gehonoreerde aanvragen doet vervallen.
De werkgever moet de incentive aanvragen binnen drie maanden na aanwerving (vervaltermijn!) van een potentieel gerechtigde, via een online toepassing van de VDAB.
Opgelet!
De online toepassing wordt pas operationeel na definitieve goedkeuring van het Besluit van de Vlaamse Regering, en op voorwaarde dat de achterliggende gegevensstromen efficient zijn opgezet. Om de vertraging in de opstartfase op te vangen zal voor aanwervingen in januari en februari 2017 de aanvraagtermijn van drie maanden aanvangen op 1 maart 2017.
Wij houden u verder op de hoogte via onze infoflashes.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering tot toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden, aangepaste versie goedgekeurd door de Vlaamse regering op 03.02.2017.
Auteur: Els Poelman
14/02/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.