Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk heeft niet ‘geraakt’ aan de reglementering op de nieuwe arbeidsstelsels. Er bleken evenwel enkele technische aanpassingen nodig om de wet in overeenstemming te brengen met de nieuwe grenzen voor prestaties die deze wet oplegt.
De reglementering op de nieuwe arbeidsstelsels (cao nr. 42 van de NAR en wet van 17 maart 1987) laat de ondernemingen toe om, op basis van een bijzondere procedure, af te wijken van enkele dwingende bepalingen over de arbeidstijd.
De normale grenzen van de arbeidstijd kunnen worden overschreden zonder dat deze overschrijding recht geeft op de betaling van een overloon.
Ook al verplichtte de reglementering dat niet, de ‘interne grens’ werd gerespecteerd.
Ter herinnering, de ‘interne grens’ bepaalt het aantal uren dat niet mag worden overschreden zonder dat vooraf inhaalrust werd toegekend.
Deze grens bedraagt sinds 1 februari 2017 in principe 143 uur.
Sinds 15 februari 2018 vermeldt de wet van 17 maart 1987 op de nieuwe arbeidsstelsels expliciet dat de interne grens moet worden nageleefd.
De Europese richtlijn 2003/88 van 4 november 2003 garandeert de werknemers een zekere bescherming op het gebied van de flexibiliteit en de organisatie van hun arbeidstijd en rust.
Ze verplicht met name dat een wekelijkse arbeidsduur van maximum 48 uur per referentieperiode van 4 maanden moet worden gerespecteerd.
Deze regel is sinds 15 februari 2018 expliciet ingevoegd in de reglementering op de nieuwe arbeidsstelsels.
Bron: artikels 26 en 27 van de wet van 15 januari 2018 houdende diverse bepalingen inzake werk, B.S. 5 februari 2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.