Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ook tijdens de ministerraad van 19 juli laatstleden werden een aantal belangrijke beslissingen genomen op sociaal niveau. We lichten ze hier kort toe, maar ze zullen later breder worden besproken.
De Ministerraad van 19 juli 2013 keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed ter bestrijding van sociale fraude. Voortaan zullen alle loonelementen die worden uitbetaald naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen. Alleen die loonelementen die uitdrukkelijk worden uitgesloten zullen geen aanleiding geven tot R.S.Z.-bijdragen.
Ook de niet-concurrentievergoeding die wordt uitbetaald na het einde van de arbeidsovereenkomst zal worden onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, maar enkel indien ze wordt betaald binnen een periode van twaalf maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Door dit koninklijk besluit wordt het loonbegrip bijgevolg aanzienlijk uitgebreid.
Vanaf 1 januari 2014 wordt de werkbonus gelinkt aan het minimumloon. Reeds in april laatstleden konden de werknemers genieten van een verhoging van deze bonus. Voortaan zal de werkbonus worden verhoogd telkens het minimumloon wordt geïndexeerd.
Door deze ingreep zal de tussenkomst van de sociale zekerheid aangroeien van 726 miljoen in 2012 tot 886 miljoen in 2014. De maatregel laat toe de koopkracht van de mensen met een laag inkomen te garanderen.
Sedert 1 juli 2012 is de dienstenchequeonderneming gehouden per kwartaal 60% van de nieuwe dienstenchequeovereenkomsten voor te behouden aan uitkeringsgerechtigde werklozen of gerechtigden op een leefloon.
Indien de dienstenchequewerknemer uit deze doelgroep binnen de drie maanden na de indiensttreding een opleidingstraject van ten minste 9 uur volgt, heeft de dienstenchequeonderneming recht op 150 euro. Indien het opleidingstraject 18 uur omvat, zal de dienstenchequeonderneming gerechtigd zijn op een tegemoetkoming van 350 euro.
Het loon van de werknemer wordt gecompenseerd met 1,90 euro per uur.
Bron: Ministerraad van 19 juli 2013, http://www.presscenter.org.
Auteur: Filip Borgers
25/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.