De jobbonus

Auteur: Jonas Verplanken (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 12/07/2022 - 16:49
Laatste update: 12/07/2022 - 16:52

In een vorige infoflash gaven we reeds informatie over de Vlaamse jobbonus. Deze jobbonus wordt automatisch toegekend aan werknemers met een beperkt bruto maandloon, als zij hun rekeningnummer registreren via de applicatie ‘Mijn Burgerprofiel’.

Voor wie?

Een werknemer komt in aanmerking voor de jobbonus als deze aan alle volgende voorwaarden voldoet:

  • Het gaat om een loontrekkende werknemer die de gewone sociale zekerheidsbijdrage (13,07%) betaalt.
  • De werknemer verdient minder dan 2.500 euro bruto per maand.
  • De werknemer woont op 1 januari van het jaar dat volgt op het refertejaar in het Vlaamse Gewest.
  • De werknemer heeft de officiële pensioenleeftijd nog niet bereikt.

Bedrag

Hoeveel de jobbonus bedraagt, hangt af van het gemiddeld maandelijks brutoloon. Hoe lager het loon, hoe hoger de premie. Als de werknemer bij meerdere werkgevers aan de slag is, worden alle brutolonen opgeteld. Het bedrag van de jobbonus wordt geprorateerd op basis van de prestatiebreuk.

  • Het gemiddeld loon is minder dan 1.800 euro bruto per maand: Het bedrag van de jobbonus bedraagt per persoon maximaal 600 euro bij een voltijdse tewerkstelling.
  • Het gemiddeld loon ligt tussen 1.800 euro en 2.500 euro bruto per maand: Het bedrag van de jobbonus ligt tussen 0 en 600 euro en neemt af naargelang u meer verdient.
  • Het gemiddeld loon is meer dan 2.500 euro bruto per maand: U hebt geen recht op de jobbonus.

De uitbetaling volgt op het einde van het jaar.

Impact voor de werkgever

Er is geen impact voor de werkgever, de jobbonus wordt automatisch toegekend door de Vlaamse overheid.

Aanvraag

Om de jobbonus te ontvangen is het voldoende dat de werknemer zijn rekeningnummer registreert via Mijn Burgerprofiel. Daarna volgt de uitbetaling van de jobbonus automatisch. Het is niet nodig een aanvraag te doen.

Meer informatie

Voor meer informatie verwijzen we naar de website van de Vlaamse overheid over dit onderwerp.

Bron:

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.