Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet die de indexsprong doorvoert wordt momenteel onderzocht in de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Naar alle waarschijnlijkheid zal deze wet pas na de Paasvakantie worden goedgekeurd en in werking treden op de dag dat hij gepubliceerd wordt in het Belgisch Staatsblad.
Als we naar het principe kijken gaat het om de bevriezing van de loonindexering. Op die manier besparen de werkgevers 2% loonsverhoging die ze wel hadden moeten toekennen wanneer geen indexsprong zou zijn doorgevoerd.
De winst voor de ondernemingen wordt op 2,9 miljard geraamd. De winst in termen van jobs is minder makkelijk te becijferen, maar de Nationale Bank gaat ervan uit dat door de indexsprong zo'n 33.000 nieuwe banen kunnen worden gecreëerd.
De indexsprong zal zowel de privésector als de openbare ambtenaren en de uitkeringsgerechtigden treffen.
In België steunt het indexeringsmechanisme op de afgevlakte gezondheidsindex, d.w.z. de gemiddelde waarde van de laatste 4 maanden van de index van de consumptieprijzen, berekend op basis van de prijsevolutie van zo'n 600 goederen en diensten, met uitzondering van alcohol, tabak en brandstof.
Deze afgevlakte gezondheidsindex moet dus de evolutie van de levenskosten weerspiegelen. Vandaag dient hij als basis voor de automatische loonindexering. In de openbare sector bijvoorbeeld worden de lonen met 2% verhoogd in de tweede maand volgend op de maand waarin deze afgevlakte gezondheidsindex een bepaalde spilindex overschrijdt. De sociale uitkeringen worden een maand vroeger dan de wedden van de ambtenaren geïndexeerd.
Technisch gezien wordt de indexsprong op de volgende manier ingevoerd:
Op basis van de meest recente verwachtingen van het Federale Planbureau zou de spilindex begin 2016 worden overschreden. Dit betekent dus dat er volgend jaar geen verhoging met 2% zal zijn. Volgens een redelijke inflatieverwachting zullen we zeer waarschijnlijk tot begin 2018 of zelfs nog langer moeten wachten vooraleer de sociale uitkeringen (en ook het interprofessionele gemiddelde maandelijkse minimuminkomen) en de wedden van de ambtenaren zullen worden aangepast aan de levenskosten.
In de verschillende takken van de privésector zal het iets gecompliceerder zijn om de beslissing van de regering tot uitvoering te brengen.
De meeste paritaire comités passen namelijk niet hetzelfde systeem toe als dat voor de sociale uitkeringen en de wedden in de openbare sector. In bepaalde sectoren geldt een loonindexering op een vaste datum: jaarlijks, maandelijks, tweemaandelijks, driemaandelijks of zesmaandelijks. De verhoging die moet worden toegepast is niet altijd 2% en geldt ook niet altijd voor het volledige loon.
In de paritaire comités die een loonindexering voorzien in functie van de overschrijding van een spilindex, zullen de indexeringen tot de referentiemaand geblokkeerd worden. Hierna zal de nieuwe afgevlakte gezondheidsindex gebruikt worden voor de toekomstige indexeringen (zie hoger).
Opgelet! In de paritaire comités die op een vast ogenblik (maar niet maandelijks) indexeren, zal gedurende de periode van bevriezing evenwel nog een gedeeltelijke indexering gebeuren door toepassing van de sectorale indexeringsmechanismen.
Voorbeeld: in PC nr. 200 (ex- PC nr. 218 sinds 01.04.2015) zullen de lonen op 01.01.2016 nog met 0,43 % worden geïndexeerd op basis van de sectorale indexeringsformule. Daarna zal zeer waarschijnlijk tot 1 januari 2018 moeten worden gewacht voor de volgende indexering die wellicht maar een zeer klein percentage zal bedragen.
Hieronder vindt u alle sectoren waarop in de komende maanden een gedeeltelijke indexering van toepassing is.
Nr. PC
Datum
Percentage van de indexering
Lonen waarop dit van toepassing is
109
01/10/2015
+0,11 %
Minimum- en effectieve lonen
110
01/01/2016
+0,47 %
111.01 t.e.m. 03
01/07/2015
+0,19 %
112
01/02/2016
+0,27 %
Minimumlonen (+ spanningen) en effectieve lonen
113.04
+0,13 %
118.01 tem 22
119.01 tem 03
+0,43 %
121
129
136
140.01 (garagepers. autobussen en autocars)
140.01 (rijdend pers. autocars)
+0,41 %
140.03
+0,40 %
Minimum- en effectieve lonen (ten belope van de verhoging van de minimumlonen voor het rijdend en niet-rijdend pers.)
140.04
140.05 (garagepers.)
140.05 (rijdend pers.)
01/12/2015
142.01
142.04
144
145.01 tem 05
149.01
149.02
149.03
149.04
200 (ex- PC 218)
209
215
Minimum- en effectieve lonen (ten belope van de verhoging van de minimumlonen)
220
221
222
302
306
Minimumlonen
323
333
Tot slot merken we op dat eventuele negatieve loonindexeringen tijdens de periode van bevriezing niet zullen worden toegepast teneinde de nettoinkomsten van de werknemer te garanderen.
Auteur: Olivier Henry
14/04/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.