Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet op de loonnorm werd hervormd. Op 29 maart 2017 werd de wet van 19 maart 2017 gepubliceerd tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op het mechanisme aan de hand waarvan de norm wordt bepaald. Deze treden in werking op 1 januari 2017.
Voor de periode 2017-2018 werd de loonnorm bepaald door de cao nr. 119 gesloten op 21 maart 2017 binnen de NAR.
Voor deze twee jaren werd de loonnorm vastgelegd op 1,10%. Deze marge staat los van de indexeringen en baremieke verhogingen die gegarandeerd blijven zoals in het verleden.
De loonnorm wordt tweejaarlijks vastgelegd. Ze bepaalt de marge waarmee de lonen in de privésector en in sommige economische overheidsbedrijven mag stijgen.
De bedoeling is dat de loonkosten in België niet sneller mogen stijgen dan bij onze belangrijkste handelspartners, onze buurlanden, namelijk Frankrijk, Nederland en Duitsland.
Het begrip loonkosten werd gedefinieerd als de totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan werknemers verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode hebben verricht, zoals vermeld in de bijlage A, hoofdstuk 4, punt 4.02 van Europese Verordening 549/2013 van 21 mei 2013.
In dit reglement bestaat het loon van loontrekkenden uit de volgende componenten:
a) brutowedden en -lonen in geld en in natura
b) sociale premies ten laste van de werkgevers:
Wanneer sociale partners zich willen vergewissen van de conformiteit van een ontwerp van collectieve overeenkomst met de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling, kunnen zij de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid om advies vragen.
Deze ‘ruling’ is niet mogelijk wanneer het gaat om een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; een onderneming kan geen interne collectieve overeenkomst ter controle voorleggen aan de FOD Werkgelegenheid.
De wet legt helemaal geen methodologie vast voor de naleving van de loonnorm; er kan een controle gebeuren op basis van de gegevens van de RSZ en de jaarrekening neergelegd bij de Nationale Bank.
De sectoren hebben tot 15 mei 2017 om te onderhandelen over sectorale akkoorden binnen de marge. Enkel wanneer ‘er nog iets overblijft’ kan de marge geconcretiseerd worden op het niveau van de onderneming.
Op het niveau van de onderneming baseert men zich op de gemiddelde loonkost: de loonkost van een individuele werknemer kan vrij stijgen voor zover de gemiddelde loonkost per werknemer (uitgedrukt in voltijdse equivalenten) binnen de onderneming niet meer stijgt dan de loonnorm.
Zowel op het niveau van de sector als op het niveau van de onderneming moet er zoveel mogelijk rekening gehouden worden met de specifieke economische toestand van de sector, het in stand houden en scheppen van werkgelegenheid en het concurrentievermogen.
Er moet ook rekening worden gehouden met de reële kost van alle weerhouden maatregelen.
De wet wijzigt niets aan de elementen die niet meetellen voor de berekening van de marge (artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 is niet gewijzigd).
Het niet naleven van de loonnorm geeft aanleiding tot een administratieve boete van € 250 tot € 5000 (zonder toepassing van opdeciemen).
Dit bedrag moet vermenigvuldigd worden met het aantal werknemers in kwestie met een maximum van 100 werknemers.
De boete kan maximaal € 500.000 betalen.
Bronnen: wet van 19 maart 2017 tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, B.S. 29 maart 2017 ; Wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, B.S. 1 augustus 1996 ; Cao nr. 119 gesloten op 21 maart 2017 binnen de NAR.
Auteur: Brigitte Dendooven
11/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.