Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op zoek naar een efficiënt beloningsbeleid gebruikt u financiële producten als alternatief voor cash bonussen. Beperk dan voor prestaties vanaf 1 januari 2018 de waarde van bevek-opties en warrants tot 20% van het jaarlijks brutoloon.
Heel wat werkgevers bieden aan hun werknemers opties op bevek-aandelen en (beursgenoteerde) warrants aan. Financiële instellingen spelen daarbij een intermediaire rol tussen werkgever en werknemer. Deze bevek-opties en warrants geven namelijk geen recht op de aandelen van de werkgever zelf.
De toekenning van aandelenopties is fiscaal aantrekkelijk en socialezekerheidsbijdragen zijn niet verschuldigd. Wel zijn aandelenopties onderworpen aan een marktrisico gedurende een blokkeringsperiode (1 jaar).
Het marktrisico bij warrants is veel beperkter omdat de werknemer ze kort na de toekenning kan verkopen aan de financiële instelling. De aantrekkelijkheid van warrants is dan weer beperkt tot de sociale zekerheid. Warrants maken gebruik van de kwalificatie als aandelenoptie om vrijgesteld te worden van socialezekerheidsbijdragen.
Verschillende financiële instellingen verkregen de laatste jaren een voorafgaande beslissing bij de Belgische rulingdienst over de fiscale behandeling van bevek-opties en warrants. De rulingdienst stemde in met de toepassing van de aandelenoptiewetgeving, maar legde ook voorwaarden op om misbruik te voorkomen.
Zo moet de toekenning van de bevek-opties en warrants proportioneel zijn ten opzichte van de bezoldiging die de werkgever normaal toekent aan de werknemer. Die vereiste van proportionaliteit slaat zowel op het bedrag en de frequentie van de toekenning (zie bijvoorbeeld voorafgaande beslissing nr. 2015.697 van 2 februari 2016).
De werkgever mag de bevek-opties en warrants evenmin toekennen ter vervanging van een voordeel waarop de werknemer recht heeft en waarvan de werknemer afstand heeft gedaan op een ogenblik waarop de werkgever het voordeel al verschuldigd was.
Recent werkte de Belgische rulingdienst de proportionaliteitsvereiste verder uit. De bevek-opties en warrants die in de loop van 2018 worden toegekend en betrekking hebben op prestaties vanaf 1 januari 2018 mogen niet meer waard zijn dan 20% van het jaarlijks brutoloon.
- Het brutoloon bestaat uit de som van
- U moet rekening houden met de werkelijke waarde van de bevek-opties en warrants.
Respecteert u deze proportionaliteitsvereiste niet voor de bevek-opties en warrants die u in de loop van 2018 toekent, dan brengt u de kwalificatie als aandelenoptie in gevaar. Dat heeft niet alleen fiscale gevolgen. Ook de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen valt weg.
Bron: voorafgaande beslissing nr. 2015.715 van 16 januari 2018, voorafgaande beslissing nr. 2017.934 van 16 januari 2018.
Auteur: Yves Stox
09/03/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.