Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De uren studentenarbeid gepresteerd in het eerste kwartaal 2022 zullen buiten het jaarlijks contingent van 475 uren blijven: zonder limiet voor zorgsector en onderwijs, en ten belope van 45 uren voor alle andere sectoren
Studenten zijn in de sociale zekerheid vrijgesteld van gewone bijdragen, voor maximum 475 uren per kalenderjaar (het “contingent”).
Voor die 475 uren is er een specifieke solidariteitsbijdrage van 8,13%, waarvan 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student.
Als verlengde corona-steunmaatregel worden de uren studentenarbeid, gepresteerd tijdens het eerste kwartaal 2022, niet aangerekend op het contingent van 475 uren voor 2022:
Beide uitzonderingen zijn cumuleerbaar. Een student die bv. 50 uren werkt in zorgsector/onderwijs én 45 uren in andere sectoren, werkt in totaal 95 uren buiten zijn contingent.
In het eerste kwartaal 2022 worden de uren studentenarbeid opnieuw volledig geneutraliseerd voor het jaarlijks contingent. Ze worden dus NIET aangerekend op het contingent (475 uren) van 2022.
De zorgsector is verspreid over verschillende types instellingen. In de private sector op wordt de zorgsector geïdentificeerd op basis van het paritair comité, in de openbare sector op basis van de NACE-code. De vaccinatiecentra en de centra voor contactopsporing worden toegevoegd aan het toepassingsgebied.
PC 318: diensten voor gezins- en bejaardenhulp
PC 319: opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en - diensten
PC 330: gezondheidsinrichtingen en -diensten
PC 331: Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PC 332: Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
PC 322: uitzendsector en erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de bovenvermelde paritaire comités
NACE-codes 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301, 87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996, 88999
Worden voor deze maatregel eveneens gerekend tot de zorgsector:
Het contingent wordt opgevolgd via de aangifte dimona, die specifiek is voor studenten (dimona “STU”).
Voor het onderwijs en de zorgsector wordt de dimona “STU” in het eerste kwartaal 2022 gekoppeld aan een specifieke opvolging door de RSZ, die analoog zal zijn aan de toepassing voor de eerdere kwartalen met neutralisering:
In alle andere sectoren (dan zorg en onderwijs) worden de uren studentenarbeid in het eerste kwartaal 2022 geneutraliseerd ten belope van maximum 45 uren, d.w.z. voor maximum 45 uren NIET aangerekend worden op het contingent (475 uren) van 2022.
De vrijgestelde uren worden bijgehouden op niveau van de student: diens eerste 45 uren, gepresteerd bij één of meer werkgevers, worden geneutraliseerd.
De vrijstelling is beperkt tot het eerste kwartaal 2022. Wanneer de student in het eerste kwartaal bv. 20 uren werkt, worden enkel die 20 uren geneutraliseerd. Het ongebruikte saldo van 25 uren is niet overdraagbaar naar een volgend kwartaal.
Deze 45 vrijgestelde uren kunnen gecumuleerd worden met de volledige vrijstelling in zorgsector en onderwijs. Een student kan dus onbeperkt buiten contingent werken bij één of meerdere werkgevers in zorg en/of onderwijs, en daarbovenop nog eens 45 uren bij één of meerdere werkgevers van andere sectoren.
Als de werkgever niet voorkomt in het bestand van zorgsector en onderwijs, zal de RSZ in het eerste kwartaal 2022 slechts de eerste 45 uren van de dimona “STU” neutraliseren. Het maximum van 45 uren wordt bekeken op niveau van de student, die deze 45 uren kan presteren bij één of meerdere werkgevers.
De specifieke Dimona-toepassing met de neutralisering (volledig of beperkt tot 45 uren) komt gefaseerd in productie op de portaalsite van de sociale zekerheid, in de loop van februari 2022.
Voor alle werkgevers geldt: reeds ingediende dimona “STU” moeten niet opnieuw verricht worden, indien ze geregistreerd werden zonder foutboodschap van overschrijding contingent 2022 (wat waarschijnlijk is voor reservaties in het begin van het jaar).
Bron: wetsontwerpen houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19 epidemie, Kamer doc. 2455 en 2456
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.