Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De zorgsector kan nog tot 31 december 2022 onbeperkt gebruik maken van goedkope studentenarbeid. De aanpassing van de reglementering werd eindelijk goedgekeurd in de Kamer.
Studenten zijn in de sociale zekerheid vrijgesteld van gewone bijdragen, voor maximum 475 uren per kalenderjaar (het “contingent”).
Voor die 475 uren is er een specifieke solidariteitsbijdrage van 8,13%, waarvan 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student.
In het 2e kwartaal 2022 werden de uren studentenarbeid niet aangerekend op het contingent van 475 uren voor 2022, in zorgsector en onderwijs. Zie onze Infoflash van 16 mei 2022
De maatregel wordt nog eens met twee kwartalen verlengd, maar enkel voor de zorgsector.
In de zorgsector worden de uren studentenarbeid, gepresteerd in het 3e en 4e kwartaal 2022, verder geneutraliseerd d.w.z. NIET aangerekend op het contingent (475 uren) van 2022.
De zorgsector is verspreid over verschillende types instellingen. In de private sector op wordt de zorgsector geïdentificeerd op basis van het paritair comité, in de openbare sector op basis van de NACE-code. De vaccinatiecentra en de centra voor contactopsporing worden toegevoegd aan het toepassingsgebied.
Private sector
PC 318: diensten voor gezins- en bejaardenhulp
PC 319: opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en - diensten
PC 330: gezondheidsinrichtingen en -diensten
PC 331: Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PC 332: Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
PC 322: uitzendsector en erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de bovenvermelde paritaire comités
Openbare sector
NACE-codes 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301, 87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996, 88999
Private en openbare sector
Worden voor deze maatregel eveneens gerekend tot de zorgsector:
Het contingent wordt opgevolgd via de aangifte dimona, die specifiek is voor studenten (dimona “STU”).
Voor de zorgsector wordt de dimona “STU” in het 3e en 4e kwartaal 2022 gekoppeld aan een specifieke opvolging door de RSZ, analoog aan de toepassing voor de eerdere kwartalen met neutralisering:
De verlenging van de reglementering voor het 2een 3e kwartaal is pas op 27 oktober aangenomen in de Kamer, en de RSZ heeft op dat ogenblik de tool “dimona” van de portaalsite aangepast. Tot eind oktober werden de uren van alle Dimona STU afgetrokken van het contingent, dus moet er voor bepaalde aangiftes Dimona in de zorgsector een rechtzetting gebeuren. Als algemene regel geldt: reeds ingediende dimona “STU” sinds 1 juli 2022 moeten niet opnieuw verricht worden, indien ze geregistreerd werden zonder foutboodschap van overschrijding contingent 2022. Aangiftes Dimona die deze foutboodschap wél kregen worden door de RSZ geselecteerd & bekendgemaakt via het sociaal secretariaat – ze moeten opnieuw verricht worden.
Bron: Wetsontwerp houdende maatregelen ten behoeve van de personeelsschaarste in de zorgsector, Kamer doc. 2888, aangenomen 27 oktober
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.