Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De regering bind de strijd aan tegen de gevolgen van COVID-19. Hierbij vindt u een overzicht van de sociale maatregelen ter ondersteuning van werkgevers. Ze zijn meestal van toepassing vanaf 1 april 2020 en treden buiten werking op 1 juli 2020.
Maatregel
Voor welke onderneming?
Wat is het voordeel?
Wat zijn de voorwaarden
Meer flexibele arbeidstijd – financiële gunstmaatregel
120 vrijwillige overuren
Cruciale sectoren / Essentiële diensten
Voor de werknemer:
- Brutoloon = nettoloon
Voor de werkgever:
- Geen overloon
- Geen inhaalrust
- Geen sociale bijdragen: brutoloon = loonkost
- Van 1/4/2020 tot 30/6/2020
- Maximum 220 vrijwillige overuren in de periode van 1/4/2020 tot 30/6/2020
- Schriftelijke overeenkomst (standaard bij vrijwillige overuren)
Werknemers lenen
Terbeschikkingstelling van werknemers
- De werknemer is niet tijdelijk werkloos
Voor de gebruiker:
- Extra arbeidskrachten
- Geen akkoord van of kennisgeving aan inspectie of werknemersvertegenwoordiging nodig
- De werknemer blijft in dienst.
- Geschrift tussen werkgever, gebruiker en werknemer
- Minstens loon- en arbeidsvoorwaarden van gebruiker (dezelfde functie)
- Werknemer is in dienst bij de oorspronkelijke werkgever voor 10/4/2020
Arbeidsovereenkomsten van korte duur
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur toegelaten
- De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden niet hervormd tot één overeenkomst van onbepaalde duur
- De contracten bepaalde duur hebben een minimumduur van zeven dagen.
Studentenarbeid
Studentenarbeid – meer werken dan 475 uren per jaar
Alle werkgevers
- Behoud van zelfde “statuut” van deze bijkomende uren als de 475 uren
- Geen normale sociale bijdragen, enkel solidariteitsbijdrage studenten (8,13% in totaal)
Enkel de uren gepresteerd in de periode van 1/4/2020 tot 30/6/2020 worden geneutraliseerd
Werknemers in loonbaanonderbreking – werken in vitale sectoren
Schorsing van loopbaanonderbreking om te werken bij de eigen werkgever
(max. april en mei, verlengbaar met één maand)
De eigen werkgever behoort tot één van deze sectoren:
Land-, tuin- en bosbouw (PC 144, PC 145, PC 146) Uitzendarbeid in deze sectoren (PC 322)
- Tijdskrediet herneemt automatisch bij het einde van de tijdelijke tewerkstelling
- De tijdelijke tewerkstelling wordt niet aangerekend op de toegestane periode tijdskrediet
- Tijdens de schorsing geen recht op onderbrekingsuitkering (RVA)
Voor de eigen werkgever:
- De werknemer komt meer werken
Van 1/04/2020 tot 31/05/2020.
Tijdelijke tewerkstelling bij andere werkgever tijdens de loopbaanonderbreking
( max. april en mei –verlengbaar met één maand)
De andere werkgever behoort tot één van deze sectoren:
- Behoud van 75% van de onderbrekingsuitkering
Voor de andere werkgever:
Schriftelijke arbeidsovereenkomst, met als einddatum max. einde van de maatregel
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Een SWT’er herneemt het werk bij een werkgever (dit kan ook zijn vroegere werkgever zijn)
De werkgever behoort tot één van deze sectoren:
- Cumul met 75% werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag
- De aanvullende vergoeding SWT is vrij van sociale bijdragen.
- De aanvullende vergoeding SWT is vrij van sociale bijdrage
Asielzoekers inschakelen
Inschakelen asielzoekers
Toelating om te werken vanaf het indienen van het verzoek om internationale bescherming bij CGVS.
- Verzoek om internationale bescherming ingediend bij het CGVS mogen werken ten laatste op 18 maart 2020.
- De werkgever moet voor de asielzoeker zelf een opvangplaats voorzien.
Volledige werkloosheid
Bevriezen degressiviteit van de werkloosheidsuitkering gedurende drie maanden/inschake-lingsperiode in de werkloosheid voor drie maanden (van 01/04/2020 tot 30/06/2020) (eenmalig n.a.v. coronacrisis)
Alle volledig werklozen ( + werkloze artiesten) op 01/04/2020
Artiesten in werkloosheid: verlenging referteperiodes met drie maanden voor
- het behoud van 60%
- het bewijzen van de gewerkte dagen
- het bewijs van drie artistieke prestaties (eenmalig n.a.v. corona)
Tijdelijk werklozen
Cumuleren van 75 % van de (dagelijkse) uitkering tijdelijke werkloosheid met loon
- Aan het werk
- Cumul 75% werkloosheidsuitkering met loon
De lijst van de cruciale sectoren en essentiële diensten wijzigt niet.
Bronnen: Bijzondere-machtenbesluit nr. 14 van 27 april 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot vrijwaring van een vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren, B.S. 29.04.2020; Koninklijk besluit tot het tijdelijk versoepelen van de voorwaarden waaronder werklozen, al dan niet met bedrijfstoeslag, kunnen worden tewerkgesteld in vitale sectoren en tot het tijdelijk bevriezen van de degressiviteit van de volledige werkloosheidsuitkeringen, B.S. 30.04.2020
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.